The purpose of this study was to analyze the current state and dynamics of the innovative
behavior of medium and large manufacturing firms in Peru and Ecuador. It has been shown that
the factors that enhance or enable the possibilities of innovation in organizations can be internal
or external. This study took a quantitative approach, and regression models were applied to
samples composed of firms. The relationships between external factors and business resources
following the implementation of innovation were analyzed, as was the impact that these factors
had on sales performance, considering the effect of the size and age of the firms. The innovations
most implemented in firms in Ecuador were processes, and in Peru, organizational innovations
were predominant. There were no external factors orbusiness resources statistically related to
these types of innovation for each country. For Peruvian firms,the age of the firm presented an
inverse relationship to its performance. The study confirms the results of other studies conducted
in Peru, and for Ecuador, these findings represent one of the first contributions on this topic. This
study contributes to the discussion of the effects, in emerging Latin American countries, of a
firm’s age on its ability to innovate. This research contributes to the discussion on the effects in
emerging Latin American countries, which are characterized by a weak regulatory infrastructure,
inadequate support for market transactions and intellectual property rights. / El propósito de esta investigación doctoral fue analizar el estado actual y las dinámicas
del comportamiento innovador de las medianas y grandes empresas manufactureras de Perú y
Ecuador. En estudios recientes se ha demostrado que los factores que potencian o habilitan las
posibilidades de innovación en las organizaciones pueden ser internos o externos. Esta
investigación adoptó un enfoque cuantitativo y se aplicaron modelos de regresión a muestras
compuestas por empresas. Se analizaron las relaciones entre los factores externos y los recursos
empresariales tras la implementación de la innovación, así como el impacto que estos factores
tuvieron en el desempeño de las ventas, considerando el efecto del tamaño y la antigüedad de las
firmas. Las innovaciones más implementadas en las empresas de Ecuador fueron las de procesos,
y en Perú predominaron las innovaciones organizacionales. No hubo factores externos o recursos
empresariales estadísticamente relacionados con estos tipos de innovación para cada país. Para
las empresas peruanas, la edad de la empresa presentó una relación inversa con su desempeño.
La investigación confirma los resultados de otros estudios realizados en Perú, y para Ecuador,
estos hallazgos representan una de las primeras contribuciones sobre este tema. Este estudio
contribuye a la discusión sobre los efectos, en países emergentes de América Latina, de la edad
de una empresasobre su capacidad de innovar. Este estudio contribuye a la discusión sobre los
efectos, en países emergentes de América Latina, estas economías son caracterizadas por una
infraestructura regulatoria débil, un inadecuado apoyo a las transacciones de mercado y derechos
de propiedad intelectual.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25756 |
| Date | 22 August 2023 |
| Creators | Murrieta Oquendo, María Elena |
| Contributors | De La Vega Hernández, Iván Manuel |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | English |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
Page generated in 0.0023 seconds