Inledning: Felrekrytering med stora omkostnader är vanligt förekommande, vilket gör rekrytering av rätt medarbetare viktigt. Utifrån matchande av identiteten mellan arbetssökande och arbetsplats så kan retentionen i organisationer med hög personalomsättning öka, och identitetsfaktorn kan vara en viktig aspekt att ha med i utvärderingar. Problemformulering: Hur ser rekryterare på identitetsmatchning? Syfte: Studien undersöker vilken betydelse identitetsmatchning har i rekryteringssammanhang. Metod: Metoden vald för att besvara problemformuleringen var kvalitativ, med användandet av ett abduktivt angreppssätt och utförandet av fem semi-strukturerade djupintervjuer. Slutsats: Identitetsmatchning har väsentligt betydelse under rekryteringssammanhang, dock inte lika framstående mellan arbetssökande och den övergripande organisationen som mellan arbetssökande och arbetsgrupp.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-129782 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Brändén, Rickard |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för management (MAN) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds