La personalidad es entendida como una serie de tendencias básicas internas que influyen en las acciones y pensamientos de cada ser humano, que pueden estar relacionadas con el nivel de motivación personal; por ello nuestro objetivo fue determinar el grado de relación entre personalidad y motivación laboral, mediante la aplicación del Cuestionario “Big Five” –BFQ y la Escala de motivación laboral (R-MAWS). La investigación fue no experimental y correlacional, llevada a cabo en una muestra conformada por 71 trabajadores de una entidad pública de Chiclayo, entre obreros, técnicos y profesionales de ambos sexos y con edades que oscilan entre 20 a 69 años. Los resultados muestran que existe relación significativa entre las dimensiones de personalidad: energía, afabilidad y estabilidad emocional y la dimensión regulación introyectada de motivación laboral; además, sobre la dimensión personalidad, se obtuvo mayor frecuencia en el nivel “Alto” en las dimensiones de energía, estabilidad emocional, apertura mental y tesón; sin embargo, sobre motivación laboral, las dimensiones regulación externa, regulación introyectada y motivación intrínseca, la mayor frecuencia se encontró en el nivel “Medio”. Por otra parte, en cuanto al sexo, en mujeres se halló correlación negativa entre energía y regulación introyectada; correlación positiva altamente significativa entre apertura mental y regulación externa y correlación positiva significativa entre apertura mental y motivación intrínseca; a su vez, en hombres se encontró correlación positiva muy significativa entre la dimensión afabilidad y regulación introyectada; además de correlación positiva entre estabilidad emocional y regulación externa. / Personality is understood as a series of basic internal tendencies that influence the actions and thoughts of each human being, which may be related to the level of personal motivation; Therefore, our objective was to determine the degree of relationship between personality and work motivation, by applying the “Big Five” Questionnaire –BFQ and the Work Motivation Scale (R-MAWS). The research was non-experimental and correlational, carried out in a population made up of 71 workers from a public entity in Chiclayo, among workers, technicians and professionals of both sexes and with ages ranging from 20 to 69 years. The results show that there is a significant relationship between the personality dimensions: energy, affability and emotional stability and the introjected regulation dimension of work motivation; Furthermore, on the personality dimension, a higher frequency was obtained at the "High" level in the dimensions of energy, emotional stability, mental openness and tenacity; However, regarding work motivation, the dimensions external regulation, introjected regulation and intrinsic motivation, the highest frequency was found in the “Medium” level. On the other hand, regarding sex, in women a negative correlation was found between energy and introjected regulation; highly significant positive correlation between open-mindedness and external regulation and significant positive correlation between open-mindedness and intrinsic motivation; in turn, in men a very significant positive correlation was found between the dimension of agreeableness and introjected regulation; in addition to a positive correlation between emotional stability and external regulation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:usat.edu.pe/oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7441 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Quispe Martinez, Jorge Kevin, Checa Monsalve, Jhosep Michel |
| Contributors | Prada Chapoñan, Rony Edinson |
| Publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, PE |
| Source Sets | Universidad Catolica Santo Toribio de Mogrovejo |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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