El presente trabajo académico versa sobre el análisis de la protección de los sujetos
laborales protegidos en la Constitución, y su compatibilidad con el periodo de prueba
dentro de las relaciones laborales, por ello el enfoque del estudio del tema radica en la
necesidad de determinar la importancia de ponderar el derecho de la libertad de empresa
en aplicación del periodo de prueba y la estabilidad laboral de la madre, el menor de edad
y el impedido, en conjunto con el derecho al trabajo. Así, para tal efecto, el punto de
partida es conocer las principales características que determinan la situación de
vulnerabilidad de los tres sujetos laborales, a fin de optar por una protección reforzada,
partiendo de la noción legal del periodo de prueba regulada en nuestra legislación; para
así terminar concluyendo la cuestión principal, mediante la creación o implementación
de un procedimiento en la relación laboral que permita al empleador motivar la no
superación del periodo de prueba, a efectos de no incurrir en la arbitrariedad del despido
aplicados a los sujetos laborales protegidos por la Constitución, cuyo objeto radicaría en
el libre ejercicio de su derecho al trabajo sin que medie cualquier acto de discriminación
en la primera fase de la relación laboral de parte del empleador.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/19267 |
| Date | 31 May 2021 |
| Creators | Monroy Llallico, Vanessa Carolina |
| Contributors | Meléndez Trigoso, Willman César |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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