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Previous issue date: 2015-09-25 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This research is subject to performance of professional human resources front
of the selection of persons with disabilities within corporations within the sociohistorical
psychology. His questioning lies in how the selection process, guided
by techniques that consist of policies, ie, policies and procedures set by the
organization that determine the future of the worker, will suit the peculiarities of
the shortcomings? Justified this research to the extent that the figures released
by research institutes presenting significant advances, regarding the inclusion of
the disabled in the workplace, have not yet managed to achieve decent work
provided by law, indicating that the quality of social inclusion that the legislation
has guaranteed to persons with disabilities, needs to be debated and
researched. The objectives are: to analyze the feelings, ideas and dilemmas
that mobilize the HR professional; meet the selection practices; and reflect on
the obstacles to the effectiveness of the quota law in the company. Thus, the
results indicate that apparently occurs a related mystification concern not to
discriminate thus refuses to disability and diluted the difference. Instead of
contemplating the different needs, they are denied and homogenized. Not
contemplate the uniqueness / A presente pesquisa tem por tema a atuação do profissional de recursos
humanos frente à seleção de pessoas com deficiência dentro das corporações,
no âmbito da psicologia sócio-histórica. Sua problematização se situa em como
os processos seletivos, orientados por técnicas que são compostas por
políticas, ou seja, normas e procedimentos definidos pela organização que
determinam o futuro do trabalhador, vão se adequar às singularidades das
deficiências? Justifica-se a presente investigação na medida em que os
números divulgados pelos institutos de pesquisa apresentarem avanços
significativos, no que tange à inclusão do deficiente no mundo do trabalho,
ainda não se conseguiu atingir o trabalho decente previsto em lei, indicando
que a qualidade da inclusão social que a legislação vem garantindo às pessoas
com deficiência, precisa ser debatida e pesquisada. Os objetivos são: analisar
os sentimentos, ideias e dilemas que mobilizam o profissional de RH; conhecer
as práticas de seleção; e refletir sobre os obstáculos à efetivação da lei de
cotas na empresa. Dessa forma, os resultados obtidos indicam que
aparentemente ocorre uma mistificação relacionada a preocupação de não
discriminar, assim, nega-se a deficiência e se dilui a diferença. Ao invés de
contemplar as necessidades diferentes, elas são negadas e homogeneizadas.
Não se contempla a singularidade
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/17126 |
| Date | 25 September 2015 |
| Creators | Silva, Fábia Aparecida |
| Contributors | Sawaia, Bader Burihan |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Serviço Social, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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