Made available in DSpace on 2016-03-15T19:40:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Daniela de Carvalho Goncalves Gusmao.pdf: 752391 bytes, checksum: 29adb32952845ef3eb1fa798193d7e94 (MD5)
Previous issue date: 2008-06-19 / Phisical Deficiency People have as the most obstacle the preconception regarding to their productivity in the competitive labor market which we belong to. Phisical Deficiency People into the organization open a space in a difference territory, challenge the administrative possibilities at the same time that become evidence the priority of a conscience from our society regard to the preconception. Nowadays, the internet is recognized as a global access to the information. Inclusively, the job opportunity, ways of communication as radio, TV and newspaper were replaced by internet. Considering that context, the job was centralized in a searching of information about the existence of vacancy for physical deficiency people published on home pages from companies in the internet as way of source of global communication. Intend to show a vision of the real employer market for people with physical deficiency. Evaluate if the opportunities published for public that have access in the internet are easy accessed with regard to the candidate of vacancies in the mentioned companies. The methodology used for investigation was the exploring nature, involving a documental analysis by way of searching in the internet, identifying regarding to the existence of vacancies for people with deficiency and the way of publish from that opportunities. Then, this study used as tool the sites of home pages from companies considered Ten better to wok in Brazil , according to the annual research from EXAME magazine. To identify which companies that appear with more frequency in the edition of the magazine in the period of 2000 to 2007, it was made a filter with that companies that were more times among the 10 first in the ranking. In this valuation, 19 companies appear more than one time among the better companies. As way of sample, we work with the 10 first and believe that companies are considered reference in the market. After that, the results show that among the 10 sites researched only 2 presented some available vacancy for people with physical deficiency. The other sites didn´t inform any kind of opportunity for this public. Besides, it was also possible to evalue how scarce of information is still the tool for these professional. The results allowed to conclude that the research in the sites (home-pages) must be realized as way of base to information from the company and not as source of search to restore (or introduce) in the market regarding to not just to publish the company but to be recognized by the concept that the internet propose: be a worldwide net of connected and updated information. / As Pessoas com Deficiência têm como um dos maiores obstáculos, o preconceito em relação à sua produtividade em um mercado de trabalho competitivo ao qual pertencemos. Pessoas com Deficiência dentro das organizações abrem um espaço em um território de diferenças, desafiam as possibilidades administrativas, ao mesmo tempo em que evidenciam a premência de uma consciência de nossa sociedade em relação ao preconceito. Atualmente, a internet é reconhecida como um acesso globalizado à informação. Até no que se refere à oportunidade de emprego, meios de comunicação como rádio, TV e jornal, foram substituídos por ela. Considerando tal contexto, este trabalho foi centralizado em uma busca de informações sobre a existência de vagas para pessoas com deficiência, divulgadas nas home-pages das empresas na internet como forma de fonte de comunicação globalizada. Pretendeu-se apresentar uma visão do atual mercado empregatício para as pessoas com deficiência. Avaliar se as oportunidades divulgadas ao público que têm acesso à internet são facilmente acessadas, no que se refere à candidatura às vagas nas citadas empresas. A metodologia utilizada para a investigação foi de natureza exploratória, envolvendo uma análise documental por meio de buscas na internet, procurando-se identificar a relação entre a existência de vagas para pessoas com deficiência e a forma de divulgação de tais oportunidades. Assim, este estudo utilizou como ferramenta os sites das home-pages de empresas consideradas as 10 melhores para se trabalhar no Brasil , segundo pesquisa anual da revista EXAME. Para se identificar quais as empresas que apareceram com maior frequência nas edições da revista no período de 2000 a 2007, foi feito um filtro com aquelas que estiveram mais vezes entre as 10 primeiras do ranking. Nesta avaliação, 19 empresas aparecem mais de uma vez entre as melhores. Como forma de amostragem, trabalhamos com as 10 primeiras, acreditando que estas sejam consideradas referência no mercado. Após a coleta dos dados, os resultados mostraram que dentre os 10 sites pesquisados, apenas 2 apresentavam alguma vaga disponível para pessoas com deficiência. Os demais sites, não informavam nenhum tipo de oportunidade para este público. Além disso, foi possível também avaliar o quanto a ferramenta ainda é escassa de informação para estes profissionais. Os resultados permitiram concluir que a pesquisa nos sites (home pages) deve ser realizada como forma de apoio às informações da empresa e não como fonte de busca para a recolocação (ou inserção) no mercado, no sentido de não apenas divulgar a companhia, mas sim, de ser reconhecida pelo conceito ao que a internet se propõe: ser uma rede mundial de informações interconectadas e atualizadas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.mackenzie.br:tede/1691 |
| Date | 19 June 2008 |
| Creators | Gusmão, Daniela de Carvalho Gonçalves e |
| Contributors | Brunoni, Décio, D´antino, Maria Eloisa Famá, Sekkel, Marie Claire |
| Publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie, Distúrbios do Desenvolvimento, UPM, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie, instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie, instacron:MACKENZIE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds