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Plano de demissão voluntária: a percepção dos colaboradores de uma empresa pública

Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2018-05-25T18:08:02Z
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Previous issue date: 2016 / Uma demissão ou desligamento impacta diretamente na prática de estratégias
organizacionais e eficiência organizacional. Por outro lado, e não menos importante,
reflete na vida do empregado demitido. Este artigo tem como objetivo verificar as
percepções dos empregados em relação a um Plano de Demissão Voluntária em
uma Empresa Pública. De forma qualitativa, foram analisados os principais motivos
dos empregados que possuem interesse em aderir ao PDV e as possíveis
consequências e impactos profissionais e pessoais. Para isso, foi levantado,
também, como a empresa estruturou o PDV. Como principal resultado, destaca-se
divergências entre as percepções dos empregados e da empresa em relação ao
Plano de Demissão Voluntária.

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Date January 2016
CreatorsVilla Filho, Pedro Antônio Gvozdanovic
ContributorsGagliardi, Érika Costa Vieira
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Sourcereponame:Repositório Institucional do UniCEUB, instname:Centro de Ensino Unificado de Brasília, instacron:UNICEUB
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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