A pesar del tiempo transcurrido, los procesos de selección de personal para la
organización policial no evidencian modificaciones significativas. El proceso que se
sigue no es más que una réplica de los concursos de admisión que, en el pasado, se
llevaron a cabo en la Guardia Republicana, Guardia Civil y Policía de Investigaciones,
con algunas leves modificaciones de forma, como la tercerización de los exámenes
psicotécnicos y de conocimientos. Lo anterior se traduce en que los ingresantes al cuerpo policial, insumo
principal para la formación y prestación del servicio policial, no necesariamente
responden a las pretensiones de la Policía Nacional del Perú. Esta investigación parte
de la siguiente hipótesis: en los procesos de selección de postulantes se vienen
presentando importantes problemas.
Para demostrarla, se ha realizado trabajo de campo, con especial énfasis en lo
que ocurre en el caso de la Escuela de Educación Superior Técnico Profesional, Cap.
PNP Alipio Ponce Vásquez. Aunque, como se verá, mediante entrevistas a actores,
también se ha accedido a información proveniente de otras escuelas. Cabe señalar
que, en la actualidad, existen 27 escuelas de formación de suboficiales a nivel
nacional. / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/7967 |
| Date | 25 February 2017 |
| Creators | Vásquez Alvarado, Luis Enrique |
| Contributors | Patriau Hildebrandt, César Enrique |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0013 seconds