Since the late 1970s, the EU has attempted to alleviate gendered labour market inequality throughout its member states with the help of a set of gender equitable policies. While some progress was achieved, both the gender wage gap and the glass ceiling remain firmly in place. Subsequently, women throughout the EU are severely underpaid and under-represented in positions of leadership and power, suggesting that the problem is far from being solved. Why does such blatant gender inequality persist in spite of policies meant to alleviate it? Policies are only as effective as the degree to which they are implemented. This thesis will suggest that the implementation of equity policy is impeded due to a process that renders EU equitable policy less effective than it could be otherwise. Consequently, the policy process needs strengthening and policies need wider utilization by multiple stakeholders, as well as domestic employers to yield greater results. / Depuis la fin des années 1970, l'UE s'est efforcée de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes dans le marché du travail des pays membres en établissant des politiques de traitement équitable entre les sexes. Bien qu'on ait fait certains progrès, la disparité salariale entre les sexes et le plafond de verre sont encore fermement en place. En conséquence, les femmes de l'UE sont remarquablement sous-payées et sous-représentées dans les postes de leadership et de pouvoir, ce qui semble démontrer que le problème est loin d'être résolu. Pourquoi une inégalité aussi criante persiste-t-elle malgré les politiques visant à redresser la situation? Les politiques ne sont efficaces que dans la mesure où elles sont mises en œuvre. Cette thèse suggère que la mise en œuvre de la politique d’équité de l’UE est entravée par un processus qui nuit à son efficacité. Par conséquent, si l’on veut atteindre les objectifs visés, il faut renforcer le processus de mise en œuvre de la politique et voir à ce que cette dernière soit plus généralement appliquée par les nombreuses parties intéressées et les employeurs des pays membres.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LACETR/oai:collectionscanada.gc.ca:QMM.40837 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Marry, Beatrice |
| Contributors | Mark R Brawley (Supervisor) |
| Publisher | McGill University |
| Source Sets | Library and Archives Canada ETDs Repository / Centre d'archives des thèses électroniques de Bibliothèque et Archives Canada |
| Language | English |
| Detected Language | French |
| Type | Electronic Thesis or Dissertation |
| Format | application/pdf |
| Coverage | Master of Arts (Department of Political Science) |
| Rights | All items in eScholarship@McGill are protected by copyright with all rights reserved unless otherwise indicated. |
| Relation | Electronically-submitted theses. |
Page generated in 0.0051 seconds