Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Processos Psicológicos Básicos, 2008. / Submitted by Ruthléa Nascimento (ruthlea@bce.unb.br) on 2008-10-30T16:25:02Z
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2008_AndreVasconcelosSilva.pdf: 1744834 bytes, checksum: fa42649a149f0442229a44f8d24e9ef3 (MD5) / Os problemas e processos culturais têm recebido grande atenção das Ciências Sociais, e
em especial, nos últimos 30 anos, da Análise do Comportamento. A partir do modelo
explicativo da seleção pelas conseqüências, entende-se a cultura como prática que
garante aos indivíduos acesso a conseqüências que só poderiam ser adquiridas mediante
ações integradas dos indivíduos, sendo essa interação a unidade de analise básica da
cultura. Com essa unidade é possível realizar estudos que descrevam a evolução da
cultura em sistemas sociais amplos ou em pequenos agrupamentos sociais. As
organizações empresariais seriam um agrupamento social que têm apresentado
diversidade de práticas gestoras: modelo de organização, de gestão do trabalho e de
processos produtivos. As cooperativas de trabalho, ou as organizações de base
associativa, por possuírem princípios, como o da cooperação, se diferenciam
consideravelmente das organizações tradicionais em suas práticas gestoras. Buscou-se,
no presente estudo, descrever a evolução das práticas culturais de gestão de uma
cooperativa de trabalho de produção, evidenciando quais os componentes que
determinaram o estabelecimento de certas práticas verbais de deliberação (contingências
verbais), da estrutura organizacional e da organização do processo produtivo. Bem
como quais os efeitos das deliberações na geração de conseqüências individuais e nas
conseqüências de acesso coletivo. A partir da análise dos documentos gerados por uma
Usina de Reciclagem de lixo: Estatuto Social, Livro de Matrícula, Ata das Assembléias
e dos Conselhos Administrativo e Fiscal e dos Balanços Contábeis Financeiros; e de
observações dos processos produtivos e gerenciais realizadas na organização, buscou-se
estabelecer a relação entre as diversas práticas desenvolvidas e os produtos gerados. Foi
possível observar que a cultura organizacional pode ser observada em termos de
relações funcionais entre as práticas deliberativas e as de produção nas diversas
unidades produtivas da organização. O estudo possibilitou identificar o papel das
contingências verbais no processo de implantação de práticas produtivas, bem como a
estrutura e as eventuais modificações nas estruturas deliberativas. Observou-se,
também, os possíveis determinantes que modificaram as práticas culturais, em especial
os determinantes relativos às questões sociais, econômicas e geográficos. O presente
estudo buscou evidenciar uma análise do conceito da cultura organizacional com base
no modelo selecionista da Análise do Comportamento.
___________________________________________________________________________________ ABSTRACT / Cultural problems and processes have been the main discussion point in Social Sciences
for the past 30 years in the area of applied Behavior Analysis. From an explicative
research model of selection by consequences, culture is defined as practice which
guaranties individual’s access to consequences that could only be acquired from
individuals integrated actions, being this interaction the unit of basic analysis of the
culture. With this unit it is possible to conduct studies which describe the evolution of
the culture in broaden social systems or in small social groups. The organizations would
be a social group that have been presented a wide range of practical management:
organization model, work management and productive processes. Work cooperatives, or
associative-based organizations differ from traditional organizations in their
management practice as they have cooperation as their principle. This work aimed to
describe the evolution of cultural practices of management from a work cooperative of
production, highlighting which components determined the establishment of some
verbal practices of deliberation, of the organization structure and organizational
productive process as well as the effects of deliberation of individual consequences and
in the consequences of collective access. Observation of management and productive
processes as well as documents, such as Social Statue, Minutes of Assembly meetings,
of Fiscal and Administrative Board and Financial Balance sheet and Employees
Registration Book from a Garbage Recycling Plant have been analyzed in order to
ascertain the relation between varied developed practices and generated products. It was
noticed that the organizational culture can be observed in terms of functional relations
between deliberative practices and the production in the varied productive units of the
organization. This work enabled the investigation to identify the role of verbal
contingencies in the process of implementation of productive practices as well as the
structure and eventual modifications in the deliberative structures. It was also observed
possible determiners which have modified cultural practices, especially the ones related
to social, economical and geographical issues. The present work sough to show the
concept of organizational culture based on the selective model of applied Behavior
Analysis.
___________________________________________________________________________________ RESUMEN / Los problemas y los procesos culturales han tenido la atención de las Ciencias Sociales,
en especial, en los últimos 30 años del Análisis del Comportamiento. A partir del
modelo explicativo de selección por las consecuencias, entiéndese por cultura una
práctica que garantiza los individuos acceso a consecuencias que sólo podrían ser
adquiridas mediante acciones integradas de los individuos, siendo esa interacción la
unidad de análisis básica de la cultura. Con esa unidad es posible conducir estudios que
describen la evolución de la cultura en sistemas sociales amplios o en pequeños
agrupamientos sociales. Las organizaciones empresariales serían un agrupamiento
social que han presentado diversidad de prácticas gestoras: modelo de organización, de
gestión de trabajo y de procesos productivos. Las cooperativas de trabajo, o las
organizaciones de base asociativa, por posuíren principios, como la cooperación, se
difieren considerablemente de las organizaciones tradicionales en sus prácticas gestoras.
Se ha buscado en este estudio describir la evolución de las prácticas culturales de
gestión de una cooperativa de trabajo de producción, evidenciando cuáles componentes
que determinan el establecimiento de ciertas prácticas verbales de deliberación
(contingencias verbales), de la estructura organizacional y de la organización del
proceso productivo, así como cuales efectos de las deliberaciones en la generación de
consecuencias individuales y de acceso colectivo. A partir del análisis de los
documentos generados por una Usina de Reciclaje de basura: Estatuto Social, Libro de
Matrícula, Acta de Asamblea y de los Consejos Administrativo y Fiscal y de los
Balances Contables Financieros; y de observaciones de los procesos productivos y
gerenciales realizadas en la organización , se ha buscado establecer relaciones entre las
diversas prácticas desarrolladas y los productos generados. Este trabajo posibilitó la
observación de la cultura organizacional en termos de las relaciones funcionales entre
las prácticas deliberativas y las de producción en las diversas unidades productivas de la
organización. Fue posible también identificar el rol de las contingencias verbales en el
proceso de implantación de prácticas productivas, así como la estructura y las
eventuales modificaciones en las estructuras deliberativas. Se ha observado también los
posibles determinantes que modificaron las prácticas culturales, en especial, los
determinantes relativos a cuestiones sociales, económicas y geográficas. Se ha buscado
en el presente estudio evidenciar un análisis del concepto de cultura organizacional con
base en el modelo de selección del Análisis del Comportamiento.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.unb.br:10482/1336 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Silva, André Vasconcelos da |
| Contributors | Todorov, João Claudio |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UnB, instname:Universidade de Brasília, instacron:UNB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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