Se evaluó la relación existente entre el capital psicológico positivo, las conductas de
ciudadanía organizativa y las conductas contraproducentes de trabajo a través de un
estudio transversal correlacional-causal. Para esto, se contó con una muestra de 137
trabajadores de diversas organizaciones de Lima Metropolitana entre 21 y 63 años de
edad (M=36.51; DE=9.71). Los resultados mostraron relaciones directas entre el capital
psicológico y las conductas de ciudadanía organizativa, y relaciones inversas entre el
capital psicológico y las conductas contraproducentes de trabajo. Además, se
encontraron diferencias dentro de las variables a nivel de edad y experiencia laboral
total. Los resultados aportan evidencia acerca de la importancia del desarrollo del
capital psicológico dentro de las organizaciones para la generación de conductas
deseables en el entorno de trabajo. Las limitaciones y recomendaciones son incluidas al
final del estudio.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/8812 |
| Date | 19 June 2017 |
| Creators | Bayona Goycochea, Hugo Andrés |
| Contributors | Guevara, Luis |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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