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Psicologia, antropologia e conflitos relacionais nas organizações

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-21T09:11:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1
209669.pdf: 6231876 bytes, checksum: 208e3306ebdffed617c5cc87acd5b51c (MD5) / Esta pesquisa tem por objetivo analisar a compreensão de autores do final do século XX quanto aos impasses na gestão da administração, mais precisamente nas relações humanas e do indivíduo nas organizações. Ressalta-se o avanço de Chanlat relativamente a outros autores, no que concerne à identificação da necessidade de uma nova antropologia para as organizações que permite resgatar o ser humano que, na expressão de Chanlat, permanece

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/86650
Date January 2004
CreatorsCascaes, Luciana da Veiga
ContributorsUniversidade Federal de Santa Catarina, Silva, Harrysson Luiz da, Bertolino, Pedro
PublisherFlorianópolis, SC
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Format1 v.| il.
Sourcereponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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