Nesta pesquisa, pretendeu-se problematizar a construção da subjetividade dos trabalhadores nas organizações, tomando como eixo central o que se diz e o que se faz. Embora haja uma mudança paradigmática em torno dos discursos organizacionais, percebe-se que ainda há um abismo entre o discurso da ordem e a ordem do discurso, ou seja, profundas dissonâncias entre o que é dito e as práticas organizacionais. Considerando aqui que os discursos não estão isentos das ideologias e valores que os permeiam, produzindo efeitos de verdade, tornou-se relevante analisar os modos de subjetivação agenciados por estes discursos, objetivando compreender como eles atuam sobre os trabalhadores e quais são suas possíveis ressonâncias. Para tanto ouviu-se os relatos de experiências de seis trabalhadores de empresas privadas da cidade do Recife, acerca do sentido que conferem ao seu trabalho Estas narrativas, ricas em conteúdo, permitiram cartografar o modo como os trabalhadores lidam com os discursos organizacionais e as estratégias que utilizam para a eles se adequarem. Os resultados apontaram para a possibilidade de uma proposta fundada na abordagem psicossociológica como meio de compreender e atuar nas organizações de forma a elaborar as relações entre os indivíduos e grupos para o enfrentamento dos problemas organizacionais / In this research, it was intended to discuss the problem of the construction of the subjectivity of workers in the organizations, taking as central axle what one says and what becomes. Although it has a paradigmatic change around the organizationals speeches, one perceives that still it has an abyss enters the speech of the order and the order of the speech, or either, deep dissonances between what is said and the organizationals practices. Considering here that the speeches are not exempt of the ideologies and values that passed through them, producing truth effects, became important to analyze the ways of subjectivation produced by these speeches, objectifying to understand as they act on the workers and which are its possible resonances. For this reason, it was heard experiences of six workers of privates companies of the city of Recife, about the sense they concerning to their works. These narratives, rich in content, had allowed to map the way as the workers deal with the organizationals speeches and the strategies that they use to adjust itself. The results had pointed with respect to the possibility of a proposal established in the psychosociology boarding as half to understand and to act in the form organizations to elaborate the relations between the individuals and groups for the confrontation of the organizationals problems
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:unicap.br:11 |
| Date | 07 March 2006 |
| Creators | Eliana Maria Cunha de Castro |
| Contributors | Ana Lúcia Francisco, Ana Magnólia Bezerra Mendes, Zélia Maria de Melo |
| Publisher | Universidade Católica de Pernambuco, Mestrado em Psicologia Clínica, UNICAP, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNICAP, instname:Universidade Católica de Pernambuco, instacron:UNICAP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds