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Previous issue date: 2007-11-29 / This study investigates the work psychologists' actions and programs related to the
promotion of health at work. The research aims to identify activities and strategies
developed by psychologists in preventing workers' suffering and promotion of health at
work. It analyses the psychologists' viewpoint in relation to their practices and how these
practices contribute for promoting workers' well being. In the investigation, a quantiqualitative
approach was used. The participants were a group of Ceará's organizational
psychologists. Data were collected by the application of a questionnaire, sent by the
internet to psychologists enrolled in Regional Council of Psychology of Ceará (CRP11),
and by semi-structured interviews with five professionals. The results of the quantitative
study showed that 56,7% of the participants develop activities related to promotion of
health and prevention of illness at work. However, only 60% of those have done some
kind of training in the area. The interviews revealed that organizational psychologists do
not have worker's health as priority in their professional routine. Although they know the
main theories, the theme "workers health" seems obscure and they do not have
qualification for a critical approach. The actions developed in the area are poor. This
picture is due, probably, to lack of professional qualification, accommodation of the
professional, to an excessive organization perspective and to a lack of articulation of the
category to allow the exchange of information and knowledge. The concern with the
physical health was shown as a priority for the psychologists instead of issues related to
mental health. The work psychologists use models and strategies in a non critical way
trough narrow programs and actions without awareness of the impact and the
repercussions that they exercise on the subjects.
Keywords: worker`s health, organization psychology, occupational health, labor. / Este estudo investiga as práticas dos psicólogos do trabalho voltadas para a promoção da
saúde dos trabalhadores, com o objetivo de identificar as atividades desenvolvidas por eles
na amenização do sofrimento dos trabalhadores e para a promoção da saúde no trabalho.
Além disso, analisa como os psicólogos se posicionam frente às práticas que desenvolvem e
como estas vêm atualmente contribuindo para a promoção do bem-estar dos trabalhadores.
A investigação, de natureza quanti-qualitativa, foi realizada com psicólogos que atuam em
organizações no Ceará. Os dados foram coletados pela aplicação de questionário, enviado
pela internet para os psicólogos inscritos no Conselho Regional de Psicologia do Ceará
(CRP11), e por meio de entrevistas semi-estruturadas com cinco profissionais da área. No
estudo quantitativo, verificou-se que 56,7% dos pesquisados relatam realizar atividades
voltadas para a promoção da saúde e prevenção do adoecimento no trabalho. Em relação à
qualificação dos psicólogos investigados, dos 56,7% que atuam em saúde do trabalhador,
60% afirmaram possuir capacitação nesta área. As entrevistas revelaram que o psicólogo
não tem a saúde do trabalhador como prioridade na sua atuação profissional. Embora
conheçam as principais teorias, o tema saúde do trabalhador parece obscuro para estes
profissionais que não foram capacitados para realizar uma leitura crítica sobre tal questão.
Desta forma, as ações desenvolvidas na área enfocada se mostraram insuficientes. Este
quadro se deve, provavelmente, a falhas na formação, à acomodação dos profissionais, a
uma visão excessivamente empresarial e à falta de articulação da categoria para viabilizar
troca de informações e conhecimentos. A preocupação com a saúde física mostrou-se
prioritária para os psicólogos em detrimento da saúde mental. Os Psicólogos do trabalho
utilizam de maneira acrítica modelos e estratégias de ação em saúde na forma de
programas pontuais, sem terem consciência do impacto e das repercussões que estes
exercem sobre os sujeitos.
Palavras-chave: saúde do trabalhador, psicologia organizacional, saúde ocupacional, trabalho.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace.unifor.br:tede/78257 |
| Date | 29 November 2007 |
| Creators | Ferreira, Mara Aguiar |
| Contributors | Maciel, Regina Heloisa Mattei de Oliveira, Tupinambá, Antônio Caubi Ribeiro, Matos, Tereza Gláucia Rocha, Maciel, Regina Heloisa Mattei de Oliveira |
| Publisher | Universidade de Fortaleza, Mestrado Em Psicologia, UNIFOR, Brasil, Centro de Ciências da Saúde |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR, instname:Universidade de Fortaleza, instacron:UNIFOR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -8888772380865460381, 500, 500, 292441653440865123 |
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