La population canadienne a beau vivre de plus en plus longtemps, notre société entretient des stéréotypes fondés sur l'âge qui, quoiqu'ils soient subtils, sont tenaces. Comme l'est la discrimination qui reflète cette conception négative du vieillissement et des ainés. Qu'est-ce qui conduit une personne vieillissante a reconnaître cette forme de discrimination et quelles en sont les conséquences? Comment y réagit-elle? Ces questions sont au coeur de la présente thèse. Pour y répondre, nous faisons appel aux théories de la privation relative et de l'identité sociale. Les recherches antérieures ont proposé que l'identité sociale est soit un précurseur de la privation relative collective, soit une conséquence de cette dernière. Dans une première étude, menée aupres de personnes nouvellement a la retraite (n = 149), nous proposons d'intégrer ces approches dans une seule et même séquence et, pour la première fois, de le faire au niveau personnel. Précisement, nous proposons de distinguer le rôle des différentes dimensions de l'identité en lien avec la privation relative personnelle. Nous évaluons ainsi l'hypothèse selon laquelle plus un retraite incorpore des caractéristiques associées aux travailleurs d'expérience, plus il est sensible aux disparités entre sa situation et celle d'un plus jeune travailleur. En outre, plus il est mécontent de ces disparités, plus son estime de soi en souffre. Les hypothèses du modèle de prédiction ont été confirmées. La deuxième étude permet d'évaluer de manière plus exhaustive ce lien entre identité et privation relative personnelles. Sur la base d'études antérieures (Crocker & Major, 1989; Crocker, Blaine & Luhtanen, 1993) selon lesquels ce ne sont pas toutes les personnes en situation de discrimination dont l'estime de soi est atteinte, nous explorons la pertinence du désengagement psychologique comme stratégie protectrice. Ce faisant, notre objectif est de déterminer le rôle de cette stratégie, à savoir, s'agit-il d'une stratégie modératrice ou médiatrice? Cette deuxième étude, menée auprès de travailleurs d'expérience (n = 114), s'inscrit donc dans la continuité des résultats de la première étude mais cette fois, en évaluant le rôle du désengagement psychologique. Les résultats permettent de préciser le rôle médiateur du désengagement psychologique et infirment son effet protecteur sur l'estime de soi. (Abstract shortened by UMI.)
| Identifer | oai:union.ndltd.org:uottawa.ca/oai:ruor.uottawa.ca:10393/28959 |
| Date | January 2003 |
| Creators | Lagacé, Martine |
| Contributors | Tougas, Francine, |
| Publisher | University of Ottawa (Canada) |
| Source Sets | Université d’Ottawa |
| Language | French |
| Detected Language | French |
| Type | Thesis |
| Format | 139 p. |
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