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Previous issue date: 2004 / O presente estudo aborda um tema de grande relevância e polêmica na gestão pública, o
Comprometimento Organizacional. Com o objetivo principal de identificar a intensidade,
natureza predominante e antecedentes do comprometimento organizacional dos servidores
técnicos administrativos do quadro permanente e provisório com a Universidade Estadual do
Sudoeste da Bahia – UESB, nos três campi, a investigação trabalhou com relações existentes
entre a variável dependente, o comprometimento e as demais variáveis pessoais, funcionais e
organizacionais presentes no estudo. A pesquisa de campo objetivou mensurar as variáveis do
estudo através de uma análise quantitativa dos dados coletados, obtidos a partir dos 142
questionários analisados, pertencentes aos servidores dos campi de Vitória da Conquista,
Jequié e Itapetinga. Utilizou-se no estudo um instrumento contendo duas escalas fatoriais para
avaliar a intensidade e as bases do comprometimento organizacional. A primeira escala foi
proposta por Bastos (2003) e avaliou a intensidade do comprometimento do servidor com a
UESB, bem como a predominância das bases afetiva ou instrumental. Já a segunda escala
utilizada, foi a medida clássica do Questionário de Comprometimento Organizacional (OCQ),
proposta por Mowday e colaboradores (1982). Para conhecer as bases predominantes,
utilizou-se também da escala proposta por Meyer, Allen e Smith (1993). As medidas clássicas
utilizadas no estudo tiveram a finalidade de verificar a consistência da nova medida proposta
por Bastos, confirmando a grande maioria dos resultados. A pesquisa revelou que o
comprometimento organizacional dos servidores com a instituição pesquisada é alto,
confirmando também a tendência de que há uma maior predominância do componente afetivo
no vínculo organizacional. Estes resultados foram confirmados nas duas escalas. Os
resultados da pesquisa confirmam também que apesar de estatisticamente pouco significativo,
os servidores do quadro temporário possuem um score de comprometimento maior que
aqueles do quadro permanente, na maioria das associações feitas com as demais variáveis, o
que levou à refutação de uma das hipóteses. A segunda hipótese foi confirmada, uma vez que
embora a intensidade do comprometimento dos servidores seja diferente entre os três campi,
tais resultados não são estatisticamente significativos. Uma das conclusões da pesquisa foi de
que o trabalho é significativo e de suma importância na vida dos Uesbianos, confirmando
outra hipótese. Uma das principais contribuições na investigação fica evidente quando os
coeficientes de significância apresentam resultados expressivos para as variáveis função
gratificada e possuir outros vínculos empregatícios além da UESB se revelando como bons
preditores de comprometimento o fato de o servidor ocupar cargos de confiança e o fato de
ele ter a exclusividade de trabalho na UESB, se configurando como os maiores achados desta
pesquisa. Estudos com amostras mais amplas e com delineamentos metodológicos distintos
são recomendados para aprofundar a compreensão do fenômeno estudado. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/9194 |
| Date | January 2004 |
| Creators | Leite, Carlos Fernando Faria |
| Contributors | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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