Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de analisar a metodologia de prevenção e combate ao assédio sexual nos locais de trabalho, adotada por uma empresa determinada (Taylor's), a fim de verificar sua aplicabilidade em outras duas empresas (PASERV e EMPA). Também foi objetivo deste trabalho compreender os mecanismos de funcionamento do assédio nas empresas pesquisadas e levantar hipóteses para futuras investigações. Uma vez que o assédio sexual nos locais de trabalho é ainda pouco pesquisado, optou-se pelo estudo de caso como método de investigação, por sua maior flexibilidade e indicação para pesquisas exploratórias e para as fases iniciais de investigação de temas complexos. Os resultados demonstraram a gravidade do problema, que tem entre as mulheres suas principais vítimas especialmente no nível de chão de fábrica ou equivalente. Foi possível concluir, ao final deste trabalho, que a metodologia de prevenção e combate ao assédio sexual envolve uma gestão moderna de Recursos Humanos e a implantação de políticas específicas, conforme desenvolvido na Taylor's. Concluímos também que a PASERV e a EMPA teriam dificuldade em utilizar esta metodologia, uma vez que são empresas públicas, com seus sistemas decisórios e de gestão atrelados a questões políticas. Sugerimos a realização urgente de novas pesquisas envolvendo o chão de fábrica e a abertura de um debate mais amplo, envolvendo lideranças empresariais e universitárias, de forma a estimular a implantação de políticas de prevenção e combate ao assédio sexual nos locais de trabalho. / Starting from the analysis of steps taken in a given industrial concern (Taylor's), this study tried to ascertain the possibility of applying the same method of curbing sexual harassment in two other organizations, PASERV and EMPA. This, of course, has led to some insights which might encourage further research, since sexual harassment at the workplace has not yet been well researched among us. It has been decided to use the case study method of investigation due to its higher flexibility for an exploratory research. The attained results show how serious is the problem mainly among women at the operational levei. It was also possible to assertain that prevention and curbing methods of sexual harassment necessarily encompass a modern approach to human resources administration, and especific policies like the oves developed at Taylor's. The study also suggests that organizations PASERV and EMPA would probably have difficulties in applying the methods used in Taylor's because, as state owned companies, they are under political pressures. We suggest urgently further research aiming at the factory floor scenario. It should be followed by an open debate gathering business administrators and academic researchers in order to tackle the problems of sexual harassment at the workplace.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:lume56.ufrgs.br:10183/33274 |
| Date | January 1995 |
| Creators | Costa, Silvia Generali da |
| Contributors | Santos, Francisco de Araújo |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul, instacron:UFRGS |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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