Return to search

As Metamorfoses da Qualificação Diante da Introdução da Noção de Competência nos Espaços Organizacionais: o Estudo em uma Grande Empresa de Mineração e Logística no ES.

Made available in DSpace on 2016-08-29T14:09:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1
tese_209_.pdf: 902269 bytes, checksum: 989ffa3031a4fd206e89f27f53407e81 (MD5)
Previous issue date: 2005-12-12 / Considerando as profundas mudanças ocorridas no mundo do trabalho iniciadas a partir das décadas de 1980 e 1990 e a emergência e ascensão da noção de competência nesse período, esse trabalho teve como objetivo central descrever como a introdução dessa noção, em uma empresa, modifica as dimensões conceitual, social e experimental da qualificação. Para descrever os usos das duas noções, qualificação e competência, foi realizado um estudo de caso na área de manutenção de locomotivas de uma grande empresa de mineração e logística. Os dados foram levantados a partir de documentos da empresa e de entrevistas semi-estruturadas e, para sua interpretação, foi utilizada a análise qualitativa de conteúdo a partir de categorias pré-estabelecidas. O estudo revela que os usos da noção de competência na empresa modificam a noção de qualificação, enfraquecendo suas dimensões conceitual e social e fortalecendo sua dimensão experimental. / Considering the deep changes occurred in the work relations during the 1980’s and
1990’s decades and the rising of the concept of competence, this dissertation aims
to describe how the introduction of this concept in a company changes the
conceptual, social and experimental dimensions of qualification. In order to
describe the usage of these two concepts, qualification and competence, a case
study has been made in the locomotive maintenance area of a large mining and
logistic company. The data was collected from company documents and from
semi-structured interviews. The qualitative analysis of the contents was used to
interpret the data from pre-established categories. The study revealed that the
usage of the concept of competence in the company did change the concept of
qualification, weakening its conceptual and social dimensions and strengthening its
experimental dimension.

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/2793
Date12 December 2005
CreatorsAmaro, Rubens de Araujo
ContributorsColbari, Antônia de Lourdes, Ruas, Roberto, Bianco, Mônica de Fatima
PublisherUniversidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
Detected LanguageEnglish
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Formattext
Sourcereponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0017 seconds