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Previous issue date: 2011-10-31 / This dissertation aims the study of the trajectory of the construction of Fersol s
Gender Equality Policy and Race/Ethnicity in the area of Corporate Social
Responsibility between 1996-2010, as well as the changes occurred during
this period. The guiding question of the research was: What are the
meanings, from the perspective of the subjects speeches, of the experience of
a Gender Equality Policy and Race/Ethnicity developed by the Company in
the area of Corporate Social Responsibility? The hypothesis is that the
experience turned out to be a viable alternative to a proposal for Corporate
Citizenship and inclusion in the labor market, with advances of limits and
possibilities, the prospect of a continuous realization process. The terms of
reference were: the issue of gender, ethnicity/race and corporate social
responsibility, based on contemporary writers in the areas of Social Sciences
and Social Work. The methodology adopted was qualitative research, a case
study including literature, documentary and field researches. 08 semistructured
interviews were conducted with the following subjects: Fersol s
President and employees. The survey results pointed to confirm the primary
hypothesis, the meanings analysis revealed the materiality of a Corporate
Social Responsibility action, peculiar to the institutional history and the social
and political position of Fersol s President with boundaries, advances and
contradictions / A presente dissertação tem por objeto de estudo a trajetória da construção da
Política de Equidade de Gênero e de Raça/Etnia na Empresa Fersol, na área da
Responsabilidade Social Empresarial, no período de 1996-2010, bem como das
mudanças ocorridas nesse período. A pergunta norteadora da pesquisa foi: Quais os
significados, a partir das falas dos sujeitos da pesquisa, da experiência de uma
Política de Equidade de Gênero e de Raça/Etnia desenvolvida pela Empresa Fersol,
na área da Responsabilidade Social Empresarial? A hipótese formulada é que a
experiência da Política de Gênero e de Raça/Etnia desenvolvida pela Fersol, na área
da Responsabilidade Social Empresarial, expressa ser uma alternativa viável de uma
proposta de Empresa Cidadã e de inclusão no mercado de trabalho, com limites e
possibilidades de avanços, na perspectiva de um processo contínuo de efetivação.
Os conceitos de referência foram: questão de gênero, questão étnico/racial e
responsabilidade social empresarial, com base em autores contemporâneos das
áreas de Ciências Sociais e de Serviço Social. A metodologia de pesquisa adotada
foi a qualitativa, um estudo de caso compreendendo a pesquisa bibliográfica,
documental e de campo. Foram realizadas 08 entrevistas semi-estruturadas com os
sujeitos da pesquisa a saber: o Presidente e os/as funcionários(as). Os resultados
da pesquisa apontaram a confirmação da hipótese levantada, na medida em que a
análise dos significados desvelou a materialidade de uma ação de Responsabilidade
Social Empresarial, muito peculiar à história institucional e à postura política e social
do Presidente da Fersol, com limites, possibilidades, avanços e contradições
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/17542 |
| Date | 31 October 2011 |
| Creators | Francisco, Eliana Aparecida |
| Contributors | Silva, Maria Lucia Carvalho da |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Serviço Social, PUC-SP, BR, Serviço Social |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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