Made available in DSpace on 2016-04-29T14:23:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Diego Simoes Correa Maymone.pdf: 10780914 bytes, checksum: cfffcddcaf22956c5fcc458946b863db (MD5)
Previous issue date: 2013-05-25 / In recent years the Internet has become one of the most used channels for
communicating job opportunities or positions, identifying talents and searching for
jobs, allowing changes in the form of action and interaction between those who
offer and those looking for a job. Companies and recruiters can now rely on the
benefits that the expressive reach of the Internet brought to publishing job
opportunities, while the professionals looking for a job have increased resources
and tools available to conduct research for job opportunities published by
companies in their corporate websites, in online classified ads and in other webbased
services, such as online social networks. With the popularity of online social
networks, new trends have emerged in the processes for recruitment and job
search, fostering the construction of relationships and communities intended to
leverage the experience of recruiters and professionals looking for a job. And, in
face of this reality, this research aims at analyzing and describing how online
social networks support the processes of recruiting and searching for job
opportunities. In this exploratory descriptive research, for which the instrument
used for collecting data was the bibliographical research, LinkedIn was identified
and highlighted among the online social networks that appear as a tool to support
the processes assessed herein. LinkedIn is a professional social network, whose
role, potential and importance for the recruitment industry has grown as millions of
professionals and businesses around the world create their online
profiles/resumes, turning this social network into a place where employers and job
seekers meet each other. Based on the work of authors like Cappelli, Qualman,
Safko, Hunt, Anand, Khun & Skuterud, Santaella, Krueger, and others who study
topics such as online social networks, the Internet and/or recruiting and job
searching processes, as well as through the analysis of research conducted by
Comscore, Jobvite, Bullhorn, and LinkedIn, the present study provided information
that proves the high potential of online social networks as being tools to support
the processes of recruitment and job search, and identifies and presents the
benefits that LinkedIn has brought to the recruiting and job searching processes in
Brazil and worldwide / A internet tornou-se um dos canais mais utilizados para a comunicação de
oportunidades ou postos de trabalho, identificação de talentos e pesquisa por
emprego nos últimos anos, viabilizando mudanças na forma de atuação e
interação entre quem oferta e quem procura trabalho. Empresas e recrutadores
passaram a contar com os benefícios que o expressivo alcance da internet trouxe
para divulgação de oportunidades de trabalho, enquanto os profissionais à
procura de emprego tiveram ampliados os recursos e ferramentas disponíveis
para a realização de pesquisas por oportunidades de trabalho divulgadas pelas
empresas em seus sites corporativos, nos classificados online e em outros
serviços baseados na web, como as redes sociais online. Com a popularização
das redes sociais online, novos processos de recrutamento e pesquisa por
emprego surgem como tendências, favorecendo a construção de relacionamentos
e comunidades que pretendem alavancar a experiência dos recrutadores e
profissionais à procura de emprego. E, diante dessa realidade, a presente
pesquisa tem como objetivo analisar e descrever de que forma as redes sociais
online suportam os processos de recrutamento e pesquisa por oportunidades de
trabalho. Nesta pesquisa exploratória descritiva, cujo instrumento utilizado para a
coleta de dados foi a pesquisa bibliográfica, foi identificada e destacada, dentre as
redes sociais online que despontam como ferramenta de suporte aos processos
aqui avaliados, o LinkedIn, uma rede social profissional cujo papel, potencial e
importância para a indústria do recrutamento tem crescido à medida que milhões
de profissionais e empresas ao redor do mundo criam seus perfis/currículos
online, fazendo dessa rede social um local onde empregadores e pessoas à
procura de emprego se encontram. Com base nos trabalhos de autores como
Cappelli, Qualman, Safko, Hunt, Anand, Khun & Skuterud, Santaella, Krueger,
dentre outros que estudam temas como as redes sociais online, a internet e/ou os
processos de recrutamento e pesquisa por emprego, bem como por meio da
análise de pesquisas realizadas pela Comscore, Jobvite, Bullhorn e LinkedIn, este
trabalho forneceu subsídios que comprovam o alto potencial das redes sociais
online como ferramenta de suporte aos processos de recrutamento e pesquisa
por oportunidades de trabalho, além de identificar e apresentar os benefícios que
o LinkedIn trouxe para os processos de recrutamento e pesquisa por emprego no
Brasil e no mundo
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/18120 |
| Date | 25 May 2013 |
| Creators | Maymone, Diego Simões Corrêa |
| Contributors | Silva, Alexandre Campos |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Tecnologia da Inteligência e Design Digital, PUC-SP, BR, Mídias Digitais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds