La empresa ELECTROPERU S.A. tenía como principal problema la implementación únicamente del 10% de las funcionalidades del módulo de Recursos Humanos en su Sistema SAP, generando que el personal no posea información oportuna y confiable, generando errores y uso de gran cantidad de recursos (horas hombre) en la búsqueda de información. Ante eso los objetivos que se plantearon fueron las de mejorar los componentes de Gestión de Personal (PA), Gestión de la Organización (OM), Gestión de Tiempos (PT) y Nómina (PY), así como la elaboración de informes con la situación inicial, brechas y situación futura del módulo de Recursos Humanos SAP aplicando buenas prácticas en su ejecución y uso de la metodología ROADMAP ASAP, llegando a cumplir con los objetivos propuestos. / Trabajo de suficiencia profesional
| Identifer | oai:union.ndltd.org:Cybertesis/oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:cybertesis/10209 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Pastrana Flores, Gladis |
| Contributors | Piedra Isusqui, José César |
| Publisher | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Source Sets | Universidad Nacional Mayor de San Marcos - SISBIB PERU |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Repositorio de Tesis - UNMSM, Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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