El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el efecto de las políticas
y prácticas de recursos humanos del Comité de Operación Económica del Sistema Interconectado
Nacional (COES), sobre la decisión de los ingenieros eléctricos de las áreas de operación y
planificación de transmisión, de permanecer en la organización. Este grupo de profesionales es
considerado como personal clave y ocupa posiciones críticas en la organización. Para el análisis
se han considerado los siguientes aspectos que influyen en esta decisión: retribución y
recompensas, desarrollo en la organización, crecimiento y línea de carrera, compromiso
organizacional, soporte organizacional e interacción con superiores.
La investigación tiene un alcance descriptivo correlacional y sigue una metodología
cuantitativa basada en los resultados de la aplicación de un cuestionario elaborado con la finalidad
de conocer las percepciones de los ingenieros eléctricos, sobre las políticas y prácticas
desarrolladas por el COES y el impacto de éstas en la decisión de mantenerse en la organización.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/17363 |
| Date | 23 October 2020 |
| Creators | Medina Moreno, Renata Jhoana, Salas Valdivia, Brenda Kimberley, Salvatierra Rodríguez, Giannella Brigitte |
| Contributors | Beingolea Chávez, Ana María |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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