La discapacidad visual (DV) es una condición que puede afectar a lo largo de la vida, cuyos
factores pueden ser por una enfermedad o accidente, la que afectará en la participación de
las actividades básicas (alimentación, vestido, baño) y avanzadas (trabajo, educación, etc.)
de vida diaria. En Perú, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS-2019) reporta, del total de personas con discapacidad inscritas en
el registro nacional, hay el 11.9% con DV y de esta cifra el 90,7% están dentro de la edad
productiva. Según la organización internacional del trabajo (OIT) el 77% de las personas
con discapacidad no participan del mercado laboral y el 12.38% de personas con DV, tienen
menor oportunidad laboral. Ante estas cifras es importante estudiar la relación entre
resiliencia y empleabilidad, ya que se determinará si la resiliencia influye en la
empleabilidad de las personas con DV, y de esta manera expondremos la capacidad que tiene
esta población para reinsertarse al mundo laboral. La investigación realizada busca relacionar el grado de resiliencia frente a la empleabilidad en adultos con
discapacidad visual asistentes a la Unión de Ciegos de Lima – 2018, para ello desarrolla un estudio observacional, transversal y prospectivo.
Se entrevistó a 39 participantes hombres y mujeres para analizar la
relación del grado de resiliencia y la empleabilidad, los cuales fueron evaluados por las
escalas de resiliencia de Wagnild y Young adaptado por Humberto Castilla y el cuestionario
de empleabilidad validado por juicio de expertos en Perú. Encuentra que la relación entre la resiliencia y empleabilidad es estadísticamente
significativo (P=0.001). Así también se evidenció la relación significativa entre la primera
dimensión de la resiliencia (competencia personal) y las dos dimensiones de la
empleabilidad (función y significado del empleo y proyectos personales y profesionales)
obteniendo un P= 0,008 y P= 0.197 respectivamente y entre la segunda dimensión de
resiliencia (aceptación de uno mismo) frente a las dimensiones de empleabilidad se obtuvo
un P= 0.020, siendo alta la relación entre ambos. Concluye que existe relación estadísticamente significativa entre la resiliencia y la
empleabilidad, además la relación es estadísticamente significativa entre las dimensiones de
resiliencia y empleabilidad excepto en la primera dimensión de resiliencia frente a la
segunda de empleabilidad, utilizando el chi-cuadrado y la prueba escala de Fisher. / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:Cybertesis/oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:cybertesis/11342 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Yauyo Alderete, Luz Rubi |
| Contributors | Sánchez Casas, Mirtha Felicia |
| Publisher | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Source Sets | Universidad Nacional Mayor de San Marcos - SISBIB PERU |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Repositorio de Tesis - UNMSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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