El presente trabajo de investigación, ha permitido identificar los factores que originan la
alta rotación del personal de ventas de las tiendas de la empresa Piero, y proponer un
portafolio de medidas que tendría que adoptar dicha empresa para reducir la alta
rotación de su personal de ventas.
La empresa Piero, produce y comercializa prendas de vestir a través de su propia
cadena de tiendas ubicadas en la ciudad de Lima y otras provincias del interior del país,
siendo una de las empresas más representativas del sector retail. Por ello, considero que
la metodología y los resultados de la presente investigación pueden servir de referencia
para que otras empresas del rubro traten de establecer los factores de rotación de su
personal o adopten las medidas que se proponen para reducir dicha rotación.
La presente investigación se basa en un tipo de estudio descriptivo,
toda vez que trata de analizar los factores que motivan las renuncias
voluntarias del personal de ventas de la empresa PIERO. También,
corresponde al tipo de investigación aplicada, en la medida que los
resultados del presente trabajo servirán para proponer un conjunto de
políticas orientadas a reducir la alta tasa de rotación. / Trabajo de investigación
| Identifer | oai:union.ndltd.org:ulima.edu.pe/oai:repositorio.ulima.edu.pe:ulima/1724 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Salazar-Prado, Talia-Milagros |
| Contributors | Otero-Ibañez, Elizabeth-Raquel |
| Publisher | Universidad de Lima |
| Source Sets | Universidad de Lima |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, Tesis |
| Source | Universidad de Lima, Repositorio Institucional Ulima |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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