Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2006. / Submitted by samara castro (sammy_roberta7@hotmail.com) on 2009-09-30T01:19:11Z
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Previous issue date: 2006-05 / As transformações no mundo do trabalho nas últimas décadas levaram as
organizações a enfrentarem altos níveis de competitividade, buscando, assim, encontrar
novas formas de trabalho, inovação e produção. Foi nesse contexto de competição e
necessidade de maior produção que se configuraram as equipes de trabalho.
O crescente interesse pela compreensão das equipes no mundo do trabalho levou à
construção de diversos modelos teóricos que buscavam explicar o funcionamento destas
unidades no âmbito das organizações (Brodbeck, 1996; Gladstein, 1984; Guzzo & Shea,
1992; Hackman, 1987; Sundstron, De Meuse & Futrell, 1990). No Brasil, entretanto,
trabalhos, cujo objetivo seja estudar as equipes do ponto de vista empírico, são escassos e
recentes (Machado, 1998; Puente-Palacios; 2002). Tal constatação indica a necessidade de
realização de mais pesquisas que investiguem as equipes e as variáveis a elas relacionadas.
Por essas razões, este trabalho busca contribuir para a construção de um
conhecimento específico sobre equipes no contexto brasileiro, além de compreender como
algumas variáveis individuais influenciam a efetividade das equipes. A efetividade é
considerada a partir da afetividade envolvida no trabalho em grupo.
O presente trabalho está organizado em nove capítulos, sendo que os capítulos
iniciais trazem os fundamentos teóricos que o sustentam. O primeiro traz as principais
definições e princípios referentes às equipes de trabalho. As características e conceituações
acerca das equipes são apresentadas, assim como os principais modelos teóricos de
funcionamento. O segundo, discorre acerca das definições de autoconceito e sua base
histórica. Esclarece o leitor a respeito das semelhanças e diferenças existentes entre o
autoconceito e outros construtos auto-referentes. Apresenta, também, a variável de maior
interesse dessa pesquisa, o autoconceito profissional. O terceiro capítulo descreve a
variável crença na efetividade, assim como suas principais definições e resultados de
pesquisas.
No quarto capítulo, definem-se as variáveis critério da pesquisa. Dessa forma, o
leitor passa a ter conhecimento dos critérios de afetividade que serão adotados. São
apresentadas as bases teóricas referentes à satisfação e ao comprometimento com a equipe.
Os capítulos cinco e seis destinam-se à apresentação do modelo e procedimentos
metodológicos adotados no trabalho. Os resultados são apresentados no capítulo sete e
discutidos no capítulo oito. Dessa forma, o leitor toma conhecimento das relações que
foram estabelecidas entre as variáveis adotadas na pesquisa.
Por fim, o nono capítulo discute, à luz da teoria e das pesquisas na área, os
resultados encontrados. São apresentadas as principais contribuições teóricas e práticas,
bem como os pontos fracos do trabalho. Uma agenda de pesquisa é proposta com intuito de
dar continuidade aos estudos e sinalizar possíveis caminhos a serem percorridos por
pesquisadores da área.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.unb.br:10482/1857 |
| Date | 05 1900 |
| Creators | Souza, Maíra Gabriela Santos de |
| Contributors | Puente-Palacios, Katia Elizabeth |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UnB, instname:Universidade de Brasília, instacron:UNB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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