FERREIRA, Sonia Duarte. Valores do trabalho e satisfação no serviço público: um estudo na seccional da Justiça Federal no Ceará. 2014. 149 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-31T16:08:21Z
No. of bitstreams: 1
2014_dis_sdferreira.pdf: 1712614 bytes, checksum: 76bf49adc9b6fe64839b9597e879d95b (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-06T17:30:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1
2014_dis_sdferreira.pdf: 1712614 bytes, checksum: 76bf49adc9b6fe64839b9597e879d95b (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-06T17:30:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1
2014_dis_sdferreira.pdf: 1712614 bytes, checksum: 76bf49adc9b6fe64839b9597e879d95b (MD5)
Previous issue date: 2014 / This study aims to analyze the relationships between work values and job satisfaction of staff
who work in service to society in the Federal Court in Ceará, so it can help developing
strategies and actions to improve the people management service in the area of user servicescitizen,
contributing to quality in service delivery to the citizen to identify people who have
certain work values that influence their job satisfaction and, in this condition, favoring the
answering service. Through this research also seeks the promotion of training and
development of judges and the institution servers in order to develop skills that can improve
their job performance. The study was characterized as a quantitative and descriptive of your
goals and was accomplished through an electronic survey, whose results were analyzed by the
statistical technique of Structural Equation Modeling. The results confirmed that there is a
positive relationship between social values relating to work relationships and job satisfaction,
as well as a positive relationship between values of prestige and job satisfaction, although less
expressive. There is a negative relationship between the values of job stability and satisfaction
and that there is no relationship between the values of professional fulfillment and job
satisfaction. It is intended that this study will contribute to knowledge and discussion about
the importance of the influence of work values on job satisfaction for professional
performance and improving the quality of care provided to citizens, to stimulate interest in
further research on the theme and promote new policies and practices in the area of personnel
management of the institution analyzed. / O presente estudo tem como objetivo geral analisar as relações entre os valores do trabalho e
a satisfação no trabalho dos servidores que trabalham no serviço de atendimento à sociedade
na Justiça Federal no Ceará, de forma que possa subsidiar estratégias e ações de melhoria da
gestão de pessoas na área de atendimento ao usuário-cidadão, contribuindo para a qualidade
na prestação de serviços ao cidadão por meio da identificação do conjunto de valores laborais
das pessoas e de sua influência na satisfação no trabalho. Caracteriza-se por ser um estudo de
natureza quantitativa, analítico quanto aos seus objetivos e foi realizado por meio de uma
survey eletrônica com uso de um questionário fechado com escalas do tipo Likert , enviada
pela internet para uma população de 398 respondentes, entre os meses de dezembro de 2013 a
fevereiro de 2014. Ocorreu a devolução de 193 questionários, cujos resultados foram
analisados pela técnica estatística de Modelagem em Equações Estruturais. Os resultados
obtidos confirmaram que existe uma relação positiva entre valores de relações sociais
relativos ao trabalho e satisfação no trabalho, assim como há uma relação positiva entre
valores de prestígio e satisfação no trabalho, apesar de menos expressiva. Há uma relação
negativa entre os valores de estabilidade no trabalho e a satisfação e que não existe uma
relação entre os valores de realização profissional e a satisfação no trabalho. Pretende-se que
este estudo possa contribuir para o conhecimento e discussões sobre a importância da
influência dos valores do trabalho sobre a satisfação no trabalho para o desempenho
profissional e a melhoria da qualidade do atendimento oferecido ao cidadão, despertar o
interesse para pesquisas futuras sobre o tema e promover novas políticas e práticas na área de
gestão de pessoas da instituição analisada.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/16118 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Ferreira, Sonia Duarte |
| Contributors | Ferraz, Serafim Firmo de Souza |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds