El empowerment organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Inversiones Portaimport S.A.C., Huancayo

Description

La presente investigación pretende determinar la relación entre el empowerment organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Inversiones Portaimport S. A. C., en la ciudad de Huancayo, 2015. Como objetivos específicos busca identificar los niveles de empowerment organizacional y satisfacción laboral, las relaciones entre las dimensiones del empowerment organizacional y la satisfacción laboral. La muestra de estudio estuvo formada por 22 personas, el total de empleados. Por ello, se hizo un censo. El diseño de la investigación fue descriptivo-correlacional, muy idoneo para los temas abordados en la investigación, por ser la administración una ciencia social. / Tesis

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1. Patilla, J. (2016). El empowerment organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Inversiones Portaimport S.A.C., Huancayo. Tesis para optar el título de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
2. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/3378

Tags

Empowerment organizacional

Estructural

Satisfacción laboral

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:continental.edu.pe/oai:repositorio.continental.edu.pe:continental/3378
Date	03 February 2017
Creators	Patilla Aguirre, Joseph
Contributors	Zamudio Santivañez, Jesús Alberto
Publisher	Administración, Facultad de Ciencias de la Empresa, Perú
Source Sets	Universidad Continental
Language	Spanish
Detected Language	Spanish
Type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Format	application/pdf, xviii, 139 páginas, PDF
Source	Universidad Continental, Repositorio Institucional - Continental
Rights	info:eu-repo/semantics/openAccess, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/, Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, Acceso abierto