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Previous issue date: 2017-11-30 / O afastamento do trabalho por licen?a para tratamento da pr?pria sa?de ou absente?smo-doen?a destaca-se como relevante tem?tica na ?rea da sa?de do trabalhador. Este estudo teve como objetivo analisar o afastamento do trabalho por absente?smo-doen?a a partir do Sistema de Informa??o em Sa?de e Seguran?a no Trabalho (SIAPE SA?DE), no contexto de uma Institui??o Federal de Ensino Superior. Buscou-se, assim, entender o funcionamento do Sistema de Informa??o em Sa?de e sua contribui??o para produ??o das informa??es sobre o absente?smo-doen?a dos servidores da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. O estudo descritivo com procedimento multim?todo sequencial, com etapas quantitativa e qualitativa, foi realizado na sede da Unidade do Subsistema Integrado de Aten??o ? Sa?de do Servidor P?blico Federal (Unidade SIASS-UFRN), desenvolvido em duas fases. Inicialmente, uma pesquisa documental visando efetuar um mapeamento dos afastamentos dos servidores da institui??o no ano 2016, atrav?s da consulta aos relat?rios gerenciais dispon?veis no sistema. Na segunda fase, foram realizadas entrevistas com a equipe da per?cia em sa?de para ampliar o conhecimento sobre o processo institucional dos afastamentos, notadamente, atrav?s de um olhar anal?tico do Sistema de Informa??o em Sa?de. No tratamento dos dados foram utilizadas a estat?stica descritiva e a an?lise de conte?do. Os resultados evidenciam que ocorreram 992 afastamentos por per?cia, nos quais se destacam aqueles decorrentes de Transtornos Mentais e Comportamentais (CID F), que acometem servidores nos cargos de assistentes em administra??o, auxiliares de enfermagem e professores do magist?rio superior. Observou-se a preval?ncia de afastamentos entre o sexo feminino e nos Hospitais Universit?rios. Em rela??o ? an?lise do processo de afastamento e seu registro no sistema, o SIAPE SA?DE foi avaliado positivamente, principalmente por promover uma unifica??o do registro para todos os ?rg?o federais. Entretanto, como ponto negativo, destaca-se a necessidade de avalia??o cont?nua, atualiza??o e melhorias, uma vez que trata-se de uma base de dados antiga. Conclui-se, ent?o, que o sistema representa um avan?o para an?lise dos afastamentos no n?vel local, por?m, requer maior investimento da Administra??o P?blica Federal visando o seu aprimoramento. / The removal of work by license to treat their own health or absenteeism-disease stands out as a relevant issue in the area of worker health. The objective of this study was to analyze the absence of absenteeism-disease work from the Health and Safety Information System at Work (SIAPE SA?DE), in the context of a Federal Institution of Higher Education. The aim was to understand the functioning of the Health Information System and its contribution to the production of information about the absenteeism-illness of the employees of the Federal University of Rio Grande do Norte. The descriptive study with a sequential multimethod procedure, with quantitative and qualitative steps, was carried out at the headquarters of the Federal Public Server Integrated Health Service Subsystem Unit (SIASS-UFRN Unit), developed in two phases. Initially, a documentary search to map the departures of the institution's servers in the year 2016, by consulting the managerial reports available in the system. In the second phase, interviews were conducted with the health expertise team to increase knowledge about the institutional process of withdrawal, notably through an analytical view of the Health Information System. Descriptive statistics were used in the treatment of the data. content analysis. The results evidenced that there were 992 departures for expertise, in which the ones due to Mental and Behavioral Disorders (CID F), that affect employees in the positions of administrative assistants, nursing assistants and teachers of the higher teaching profession, stand out. It was observed the prevalence of separation between the female sex and the University Hospitals. Regarding the analysis of the removal process and its registration in the system, SIAPE SA?DE was evaluated positively, mainly for promoting a unification of the registry for all federal agencies. However, as a negative point, there is a need for continuous evaluation, updating and improvements, since it is an old database. It is concluded, therefore, that the system represents an advance for the analysis of departures at the local level, however, it requires more investment from the Federal Public Administration aiming at its improvement.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufrn.br:123456789/24765 |
| Date | 30 November 2017 |
| Creators | Lima, Franciane Amorim de Oliveira |
| Contributors | 50334298415, Cavalcante, Cleonice Andrea Alves, 83751076468, Cavalcante, Elis?ngela Franco de Oliveira, 03443476481, Bosco Filho, Jo?o, 90467345449, Rego, Denise Pereira do |
| Publisher | PROGRAMA DE P?S-GRADUA??O EM GEST?O DE PROCESSOS INSTITUCIONAIS, UFRN, Brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFRN, instname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte, instacron:UFRN |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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