In the first chapter, the author examines the impact that companies have on human dignity. He states how human dignity as a concept is being consecrated in a multitude of international treaties, but notes the lack of definition surrounding this concept. Thus, he examines how the concept of human dignity has been defined in both the legal and philosophical terms. Then, the author explains how businesses by their actions directly impact on human dignity. He finds that this impact seems inevitable considering an inherent characteristic of companies the pursuit of profit. The author then concludes by stating the necessity of tighter regulations on corporations activities, enforced under international law. In the second chapter, the author examines the status of companies regarding under international law. He first checks if corporations can receive the status of a subject of international law and establishes that in every cases, they have the capacity to be bound by international obligations. Second, he argues that companies should be bound by a form of international public order. In the third chapter, the author examines the traditional sources of international law, especially those relating to human rights, to determine if corporations are bound by these obligations and, if so, to what extent. He concludes that corporations are bound in many ways by this type of obligations, either by some treaties, custom and general principles of international law or soft law. / Dans le premier chapitre, l'auteur examine l'impact qu'ont les entreprises sur la dignité humaine. Il fait état de la consécration de la notion de dignité humaine dans une multitude de traités internationaux, mais constate l'absence de définition entourant cette notion. Ainsi, il examine comment la notion de dignité humaine a été définie tant dans les domaines juridique que philosophique. Ensuite, l'auteur explique comment les entreprises par leurs agissements affectent directement la dignité humaine. Il constate que cet impact majeur semble inévitable considérant une caractéristique intrinsèque aux entreprises, la recherche de profit. Dès lors, l'auteur conclut qu'il est nécessaire que les entreprises soient davantage réglementées et que cet encadrement passe par le droit international.Dans le second chapitre, l'auteur étudie le statut des entreprises en droit international. Il vérifie en premier lieu si les entreprises peuvent recevoir le statut de sujet de droit international et établit que dans tous les cas, elles ont la capacité de porter des obligations de droit international. Ensuite, il soutient que ces entreprises devraient être liées par une forme d'ordre public international.Dans le troisième chapitre, l'auteur examine les sources traditionnelles du droit international, plus particulièrement celles relatives aux droits de la personne, afin de vérifier si elles s'appliquent aux entreprises et leur degré d'application. Il constate que les entreprises sont liées à plusieurs égards par ce type d'obligation, que ce soit par certains traités, par la coutume et les principes généraux de droit international ou par la « soft law ».
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LACETR/oai:collectionscanada.gc.ca:QMM.119665 |
| Date | January 2013 |
| Creators | Klein, Manuel |
| Contributors | Payam Akhavan (Internal/Supervisor) |
| Publisher | McGill University |
| Source Sets | Library and Archives Canada ETDs Repository / Centre d'archives des thèses électroniques de Bibliothèque et Archives Canada |
| Language | French |
| Detected Language | French |
| Type | Electronic Thesis or Dissertation |
| Format | application/pdf |
| Coverage | Master of Laws (Faculty of Law) |
| Rights | All items in eScholarship@McGill are protected by copyright with all rights reserved unless otherwise indicated. |
| Relation | Electronically-submitted theses. |
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