Women have advanced in Canada since the Royal Commission on the Status of Women in 1970. This Commission made 167 recommendations to redress documented inequalities and inequities. Six pertained directly to the full integration of women in the Canadian Forces (CF). In 1989, a Canadian Human Rights Tribunal instructed the CF to "fully integrate" women. Removing these gender-specific barriers in the Canadian military signifies a major step toward equality. Few nations allow women unrestricted access to all military occupations. Since these legislative policies, the evidence indicates that the CF has been slow and unsuccessful to meet demands (Davis, 1994; Chapstick, Farley, Wild, & Parkes, 2005; O'Hara, 1998a, 1998b; Tanner, 1999). The present study examines the everyday soldiering experiences of Canadian female soldiers as a step toward an increased understanding of gender and the CF.This research utilises both quantitative and qualitative approaches. Quantitatively, statistics reveal tangible information regarding women's success (e.g., earnings equality). Qualitatively, the focus rests on the examination of ruling texts and female soldiers' life experiences as a means to explicate current institutional practices and the culture of soldiering. Using this multi-method comparative approach, the story of women's integration emerges as varied. Quantitative results show that Non-Commissioned Member (NCM) female soldiers succeed relatively well. Yet, to do soldiering work, women give up on having a family, whereas men can do both. Female soldiers in the Officer class face more challenges; they do not earn as much as their male colleagues, and unlike them, they also face difficulties in maintaining both military work and family life. There has been progress, but the military is a governmental body publically controlled, thus, findings reveal insufficient efforts for such an agency. Although the military ideology is underpinned by obedience to orders, the CF did not obey fully the order to integrate women. Given the lengthy delay since the commission, and the moral and legal pressure that followed (human rights decision, employment equity act), the achieved results are mediocre. Such findings do not bode well for women in companies and organisations that do not fall under the employment equity act. / La vie de soldat dans les Forces canadiennes: un point de vue sexospécifique!Les femmes ont parcouru beaucoup de chemin depuis la Commission royale d'enquête sur le statut de la femme au Canada qui, en 1970, formulait 167 recommandations visant à corriger des inégalités et iniquités connues. De celles-ci, six portaient plus particulièrement sur l'intégration complète des femmes aux Forces canadiennes. En 1989, un tribunal canadien des droits de la personne ordonnait aux Forces canadiennes de procéder à l'intégration complète des femmes. L'élimination de ces barrières sexospécifiques représente une étape importante dans l'atteinte de l'égalité au sein de l'armée. Peu de nations peuvent se vanter en effet d'offrir aux femmes un accès libre à tous les métiers militaires. Il appert toutefois que les Forces ont peiné, voire échoué, à satisfaire aux exigences de ces politiques législatives (Davis, 1994; Chapstick, Farley, Wild et Parkes, 2005; O'Hara, 1998a, 1998b; Tanner, 1999). La présente étude examine la vie quotidienne de soldates canadiennes afin d'approfondir les questions liées au genre au sein des Forces canadiennes.Une approche quantitative et qualitative a été privilégiée. D'un point de vue quantitatif, les statistiques fournissent des renseignements matériels sur les avancées réalisées par les femmes (p. ex., l'équité en matière d'emploi). D'un point de vue qualitatif, l'étude des textes des décisions et d'expériences vécues par des soldates permettent de mieux comprendre les pratiques institutionnelles et la culture de l'armée. L'approche comparative et multiméthode permet de dresser un portrait inégal de l'intégration des femmes. Les résultats quantitatifs montrent que les femmes militaires du rang réussissent relativement bien. Par contre, pour exercer leur métier de soldat, les femmes doivent renoncer à avoir une famille, un choix que les hommes n'ont pas à faire. Pour ce qui est des femmes sous-officières, les défis sont plus nombreux : elles gagnent moins que leurs collègues masculins et, contrairement à ceux-ci, éprouvent des difficultés à équilibrer activités militaires et vie de famille.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LACETR/oai:collectionscanada.gc.ca:QMM.96779 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Gouliquer, Margaret Lynne |
| Contributors | Elaine Weiner (Internal/Supervisor), Suzanne Staggenborg (Internal/Cosupervisor2) |
| Publisher | McGill University |
| Source Sets | Library and Archives Canada ETDs Repository / Centre d'archives des thèses électroniques de Bibliothèque et Archives Canada |
| Language | English |
| Detected Language | French |
| Type | Electronic Thesis or Dissertation |
| Format | application/pdf |
| Coverage | Doctor of Philosophy (Department of Sociology) |
| Rights | All items in eScholarship@McGill are protected by copyright with all rights reserved unless otherwise indicated. |
| Relation | Electronically-submitted theses. |
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