<p>Syftet med studien var att studera vad för tankar personer i</p><p>ledningsfunktioner i olika elitidrottsklubbar har på strategier för</p><p>att utveckla sin personals kompetens bland styrelseledamöter,</p><p>kanslipersonal, tränare och lagledare. Studien är av kvalitativ</p><p>metod, åtta idrottsklubbar från fyra olika idrotter har medverkat.</p><p>Elitklubbarna övergår alltmer från ideellverksamhet till</p><p>kommersiell verksamhet, vilket tvingar klubbarna till att öka</p><p>kompetensen inom föreningen. Kompetensutveckling sker främst</p><p>genom utbildningar och via samarbete med andra klubbar.</p><p>Kunskap som framkommit i studien; var att arbetet mot</p><p>kompetensutveckling på personalen var mycket brett inom det</p><p>idrottsliga men desto mindre utvecklat inom marknadssidan.</p><p>Förslag till fortsatt forskning är en studie med större urval från</p><p>fler idrotter och idrottsklubbar samt ett bredare geografiskt</p><p>område såsom Skandinavien, Europa eller Amerika.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hh-2489 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Gregorsson, Fredrik, Holgersson, Markus |
| Publisher | Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), Högskolan i Halmstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle (HOS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.7952 seconds