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Previous issue date: 2013-06-14 / This study investigated the aspects of the subjective dimension of disability related
to the work environment, considering inclusion and quotidian. The theoretical approaches
that support this reflections converge to the studies of sociohistorical Psychology, mainly
the ones related to: subjective dimension of the social reality, subjectivity and all the
elements that substantiate such conception (GONZALEZ REY, 2003). The category
sense made possible to research the experience of work in the uneven condition of a
person with disability, under the context of not always visible routine situations. For this
research, four semistructured interviews were analysed with persons with disability,
referenced by the qualitative approach. On the basis of the theoretical framework, the focus
was, at first, to apprehend the meaning zones of the interviewed ones (AGUIAR e
OZELLA, 2006), that would make possible to relate with the elements of meaning and, in a
given moment, to establish convergences between their quotes, enabling points of
articulation between the individual and social subjectivities. By analyzing the subjective
dimension of disability in the working life, the look on the social areas that transit on this
relation was extended, whose social subjectivities impact in the identities of the subject
ones. On the undestanding about disability, the stories point to an idea of representation of
person with disability , tied with the majority of social meanings and, therefore, the
attitudes correlated to this meaning. The work occupies a prominent place, since it brings
the idea of dignity, autonomy, recognition and access to the material goods. But, for the
subject ones, the reality still follows in another direction, since this same space is the
object of their suffering. To think in terms of open door policies, inside of the companies,
seems to be one another form of inclusion of the worker with disability, considering the
social function of the company in a line of reorganization, terms of values, beliefs and
agreements inside of the organizational management. There is no other way to replace the
discomfort generated by the inclusion of workers unfamiliar to the "typical job market" if
not for the action of the group. Thus, this is a great challenge for Psychology, that is
responsable to work with organizational tensions, resulted of the subjective configuration
of the work. This essay also intended to unveil the diverse forms of oppression that are
considered natural in the quotidian of the person with disability, not allowing them to have
full and effective participation in society / O presente trabalho teve por objetivo compreender os aspectos da dimensão
subjetiva da deficiência que se expressam na vida no trabalho, considerando a inserção e o
cotidiano. As abordagens teóricas que amparam essas reflexões convergem para os estudos
da Psicologia sócio-histórica, sobretudo aqueles relacionados à: dimensão subjetiva da
realidade social, subjetividade e todos os elementos que acompanham tal concepção
(GONZALEZ REY, 2003). A categoria sentido possibilitou pesquisar a experiência de
trabalho na condição desigual de pessoa com deficiência, dentro de situações nem sempre
visíveis no cotidiano. Para esta pesquisa, referenciada pela abordagem qualitativa, foram
analisadas quatro entrevistas semiestruturadas, realizadas com pessoas com deficiência.
Com base nos fundamentos teóricos, buscou-se, num primeiro momento, apreender as
zonas de sentido dos sujeitos entrevistados (AGUIAR e OZELLA, 2006), que
possibilitassem aproximações com os elementos de significação e, em um segundo
momento, estabelecer convergências entre as falas, que permitissem pontos de articulação
entre as subjetividades individuais e sociais. Investigar a dimensão subjetiva da deficiência
na vida no trabalho ampliou o olhar sobre as áreas sociais que transitam sobre essa relação,
cujas subjetividades sociais impactam nas identidades dos sujeitos. Sobre os entendimentos
da deficiência, os relatos apontam uma ideia de personificação de "pessoa com
deficiência", em que são enquadradas a maioria das significações sociais e, a partir destas,
as atitudes condizentes com tal significação. O trabalho ocupa um lugar de destaque, já que
traz a ideia de dignidade, de autonomia, de reconhecimento e de acesso aos bens materiais.
Mas, para os sujeitos, a realidade ainda segue em outra direção, na medida em que é desse
mesmo espaço que eles denunciam seus sofrimentos. Pensar em termos de políticas de
inclusão, dentro das empresas, parece ser uma outra forma de inserção do trabalhador com
deficiência, considerando a função social da empresa numa linha de reorganização, em
termos de valores, crenças e entendimentos dentro da gestão organizacional. Não há como
mudar o campo de estranhamento que se evidencia esse segmento ao incluir trabalhadores
diferentes da "normalidade do eixo do mercado de trabalho" se não pela ação do coletivo.
Trata-se de um grande desafio para a área da Psicologia, que tem o papel de trabalhar com
as tensões organizacionais, resultado da própria configuração subjetiva do trabalho. Este
estudo pretendeu contribuir com a visibilidade sobre as diversas formas de opressão que se
naturalizam no cotidiano das pessoas com deficiência, as quais não permitem sua
participação plena e efetiva na sociedade
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/16091 |
| Date | 14 June 2013 |
| Creators | Fernandez, Alzira Buse |
| Contributors | Ronca, Antonio Carlos Caruso |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Educação: Psicologia da Educação, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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