I och med det ökade hotet mot Sverige och det försämrade säkerhetsläget har den svenska Försvarsmakten upprustats, vilket medför ökat behov av personal. Svårigheterna med att rekrytera ny personal och få befintlig personal att vilja stanna inom organisationen begränsar Försvarsmaktens utveckling. Inom Försvarsmakten behöver soldater förhålla sig till strikta förhållningsregler och respektera ledningssystemet i form av en hierarkisk organisation, vilket kan göra det svårt att motivera soldater och få dem att trivas på arbetsplatsen. Syftet med denna studie är att ge djupare förståelse för vilka faktorer som bidrar till ökad arbetstillfredsställelse och motivation hos anställda soldater inom Försvarsmakten. Studien undersöker även om och hur detta överensstämmer med ledningens faktiska arbete med att främja arbetstillfredsställelse och motivation hos soldaterna. Syftet undersöks utifrån frågeställningen: Hur uppnås arbetstillfredsställelse och motivation hos anställda soldater inom Försvarsmakten? Frågeställningen undersöktes utifrån en fallstudie då elva semistrukturerade intervjuer utfördes. Tio intervjuer utfördes med soldater inom Försvarsmakten, medan en intervju utfördes gemensamt med två personalansvariga inom Försvarsmakten. En egen modell utformades för att belysa att arbetstillfredsställelse och motivation samspelar och påverkas av flera olika faktorer. Faktorerna kan vara olika starka för individer och hur arbetstillfredsställelse och motivation uppnås kan därmed skilja sig mellan individer. Det insamlade empiriska materialet analyserades utifrån en tematisk analysmetod. I intervjuerna framkommer att kompetens, samhörighet, autonomi, kontroll, prestation och arbetsförhållanden påverkar arbetstillfredsställelse och motivation hos soldater inom Försvarsmakten. Kompetens, samhörighet och arbetsförhållanden anses ha störst påverkan på arbetstillfredsställelse och motivation. Kompetens handlar främst om att soldaterna behöver uppleva utveckling inom arbetet och arbetsuppgifterna, medan samhörighet innebär att de behöver känna tillhörighet och trygghet på arbetsplatsen. Arbetsförhållanden innefattar arbetsuppgifternas utformning, arbetsbelastning, personalhantering, belöningssystem och ledarskap. Soldaternas åsikter upplevs även överensstämma med ledarnas uppfattning om hur arbetstillfredsställelse och motivation uppnås. Det finns även en medvetenhet hos de personalansvariga att flera aspekter kan förbättras för att uppnå ökad arbetstillfredsställelse och motivation hos anställda soldater inom Försvarsmakten. / It is crucial to create and establish a strong, motivated, and safe unit in an organization like the Swedish Armed Forces, where the main purpose is to protect Sweden from being invaded and to protect its inhabitants. To achieve this, soldiers need to feel satisfied and motivated in the workplace, which involves creating a stimulating and positive environment. The purpose of this study is to examine which factors contribute to increased job satisfaction and motivation among employed soldiers in the Swedish Armed Forces, and whether it is consistent with the management’s actual work to promote job satisfaction and motivation. A case study was used to investigate the research question, where eleven semi-structured interviews were conducted: ten interviews with soldiers and one interview with two HR-managers. A proprietary model was developed to illustrate that job satisfaction and motivation interact and are affected by several different factors. These factors can vary amongst individuals depending on their own needs. The collected empirical material was analyzed using a thematic analysis method. The interviews show that competence, affiliation, autonomy, control, performance and working conditions affect job satisfaction and motivation among soldiers in the Armed Forces. Competence, affiliation and working conditions are considered to have the greatest impact on job satisfaction and motivation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-532585 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Engström, Jennifer, Malm, Elina |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0155 seconds