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Dissertação Camila Veloso- versão final.pdf: 589077 bytes, checksum: 625eafab61d7b1c485284501eb6803ed (MD5) / Capes / Assertividade é a capacidade para lidar com situações interpessoais difíceis mediante comportamentos que respeitam os valores e direitos próprios e dos demais. A assertividade está positivamente relacionada ao desempenho no trabalho, à liderança efetiva e à capacidade de tomada de decisão. Em processos seletivos, tem sido avaliada através de testes, jogos grupais e entrevistas. Este estudo teve por objetivo construir, testar e validar um procedimento de avaliação da assertividade no trabalho, composto por um jogo grupal associado a uma escala de autorrelato (Escala de Assertividade no Trabalho - EAT). Para o processo de validação, 78 profissionais de cargos estratégicos divididos em 12 grupos participaram do estudo. A fim de examinar aspectos de validade convergente/discriminante, a EAT foi aplicada juntamente com a Escala de Assertividade Rathus (RAS), que avalia a assertividade geral. Os itens da RAS identificados como descritores de comportamentos relacionados ao contexto de trabalho mostraram correlação elevada com a EAT. Os demais itens da RAS não mostraram associação significativa com a EAT. Os resultados indicam a independência do construto assertividade no trabalho da assertividade genericamente definida / Assertiveness is the ability to handle difficult interpersonal situations by behaviors that
respect own values and the other rights. Assertiveness is positively related to job
performance, the effective leadership and decision-making capacity. In selection
processes, it has been evaluated through tests, group games and interviews. This study
aimed to build, test and validate an assertiveness assessment procedure at work,
consisting of a group game associated with a self-report scale (Work Assertiveness
Schedule- EAT). For the validation process, 78 professionals from strategic positions
divided into 12 groups participated in the study. In order to examine aspects of
convergent / discriminant validity, the EAT was applied along with a Rathus
Assertiveness Schedule (RAS), which assesses the general assertiveness. Items RAS
identified as behaviors descriptors related to the work context showed high correlation
with the EAT. The remaining items of RAS showed no significant association with
EAT. The results indicate the independence of work assertiveness construct from
general assertiveness.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/24005 |
| Date | 26 August 2016 |
| Creators | Veloso, Camila Leão |
| Contributors | Magalhães, Mauro de Oliveira, Gondim, Sônia Maria Guedes, Moscon, Daniela |
| Publisher | Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, UFBA, brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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