El presente trabajo busca analizar las instituciones jurídicas vinculadas a la compensación de
la Licencia con Goce de Haber, enmarcada en la normativa COVID-19. Si bien es cierto, la
regulación en la materia ha sido prácticamente nula, a partir de las distintas medidas tomadas
por el Estado para evitar la propagación de la COVID-19, se exploró este mecanismo como
alternativa que coadyuve al impacto de la paralización de labores en la mayor parte de
actividades, tras el aislamiento social obligatorio decretado a partir de la segunda quincena
de marzo de 2020.
La duda surge respecto a si la compensación tiene límites temporales o fácticos y, de ser el
caso, cuáles serían dichos límites; para ello, se revisarán los conceptos vinculados
previamente desarrollados por el legislador, la normativa emitida en el contexto COVID-19
y la evolución de dicha normativa en el campo jurídico y fáctico.
Lo cierto es que existe cierta regularización en licencias con goce de haber compensables en
el contexto COVID-19; sin embargo, es insuficiente y el aporte del estudio será explorar
cuáles serían las distintas formas de compensación, así como su oportunidad. El reto de este
trabajo será responder si es posible que un empleador pueda aplicar la compensación de horas
a un trabajador que no pertenece al grupo de riesgo, antes de que termine el Estado de
Emergencia Nacional
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/22053 |
| Date | 01 April 2022 |
| Creators | Torres Falcón, Thalia del Pilar |
| Contributors | David José Campana Zegarra |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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