La presente investigación se propone determinar cómo se vinculan el arbitraje laboral
con el derecho de huelga, en el marco de la Ley de relaciones colectivas de trabajo. Por
medio de la metodología dogmática descriptiva, se concluye que el arbitraje potestativo
incausado vulnera el derecho de huelga, luego de establecer que la doctrina mayoritaria
y los operadores de justicia mantienen una visión patológica del conflicto colectivo
laboral y de la huelga, pese a lo establecido en los Convenios Internacionales del
Trabajo, las recomendaciones de los órganos de control de la Organización
Internacional del Trabajo y las sentencias de la Corte Interamericana de Derechos
Humanos. Por ello, es propuesta de la tesis la reforma de la Constitución y la Ley en
pos del respeto y garantía del derecho de huelga, y la restricción del arbitraje laboral.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/26663 |
| Date | 11 December 2023 |
| Creators | Valverde Reyes, Carlos Enrique |
| Contributors | Arce Ortiz, Elmer Guillermo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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