La resolución elegida para el presente informe permite analizar hechos relacionados a
la modalidad de contratación del personal de confianza en el Sector Público y la posible
vulneración de derechos fundamentales como el derecho al trabajo y el derecho a la
igualdad y no discriminación de trabajadora gestante.
Para ello, es relevante estudiar la normativa existente en el Perú con respecto a las
modalidades y requisitos para ingresar a laborar en el Sector Público en especial en la
designación de cargo de confianza. De la misma manera, se debe analizar los
argumentos presentados por la jurisprudencia laboral con respecto a esta especial
modalidad de contratación “cargo de confianza” relacionada a “trabajadora gestante”.
En la misma medida, es necesario recurrir a los instrumentos internacionales que dan
relevancia a la protección de los derechos de la mujer en campo laboral y proscriben
todo acto que vulnere derechos fundamentales, por lo cual, exigen a los Estados
miembros el deber de garantizar la especial situación de madre trabajadora en una
posible situación de vulneración de derechos fundamentales como el derecho al trabajo
y el derecho a la igualdad y no discriminación.
Finalmente, concluimos si se cumplió la normativa que exige el acceso y designación
del cargo de confianza en el Sector Público y si el empleador tuvo motivo distinto al
estado de gestación de la trabajadora para el término de la relación laboral. / The resolution chosen for this report makes it possible to analyze facts related to the
modality of hiring trusted personnel in the Public Sector and the possible violation of
fundamental rights such as the right to work and the right to equality and nondiscrimination
of pregnant workers.
For this, it is relevant to study the existing regulations in Peru regarding the modalities
and requirements to enter to work in the Public Sector, especially in the designation of a
position of trust. In the same way, the arguments presented by the labor jurisprudence with respect to this special hiring modality "trust position" related to "pregnant worker"
should be analyzed.
To the same extent, it is necessary to resort to international instruments that give
relevance to the protection of women's rights in the labor field and proscribe any act that
violates fundamental rights, for which reason, they require Member States to have the
duty to guarantee the special situation of a working mother in a possible situation of
violation of fundamental rights such as the right to work and the right to equality and nondiscrimination.
Finally, we will conclude if the regulations that require access and designation of the
position of trust in the Public Sector were complied with and if the employer had a reason
other than the state of pregnancy of the worker for the termination of the employment
relationship.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25643 |
| Date | 07 August 2023 |
| Creators | Mendoza Bernal, Clotilde Victoria |
| Contributors | Osorio Velarde, Ccantú Stefany |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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