El presente trabajo de investigación es un Business Consulting para la empresa peruana
TRANSMI EIRL, cuya actividad económica es el transporte de carga por carretera,
específicamente el transporte de carga líquida, siendo proveedor de combustible a diversas
mineras del Perú. Se ha realizado el análisis del problema clave que presenta la empresa
encontrándose tres causas principales que están afectando la permanencia de los conductores
quienes son los representantes de la empresa ante el cliente. Por tanto, se presenta la siguiente
estrategia de mejora para brindar sostenibilidad al crecimiento de la empresa a través de un
Modelo Integral de Atracción y Fidelización del Talento de TRANSMI, basado en tres pilares:
(a) involucramiento de un especialista en Gestión de personas con experiencia en atracción y
fidelización de personal, (b) el desarrollo de un plan integral de bienestar y, (c) el desarrollo de
indicadores de gestión del área. De esta manera se pretende fidelizar al personal de la empresa y
atraer la mayor cantidad de talentos, que se sientan identificados y comprometidos con la
empresa, asegurando su permanencia y desempeño, bajo una propuesta de valor de mejora del
bienestar integral y del negocio de manera conjunta. Bajo las premisas de estándares de
sostenibilidad de la empresa se busca la generación de trabajo decente, reducción de
desigualdades, y producción y consumo responsable de los recursos que se plantean también
como propuestas para el diseño de su plan estratégico que engloba la misión, visión y objetivos
de la empresa, basado en el modelo de impacto que desarrolla CENTRUM PUCP. / The present research work is a Business Consulting for the Peruvian company TRANSMI EIRL,
whose economic activity is the cargo transport by road, specifically the transport of liquid cargo,
being a fuel supplier to various mining companies in Peru. The analysis of the key problem
presented by the company has been made, finding three main causes that are affecting the
permanence of the drivers who are the representatives of the company in front of the client.
Therefore, the following improvement strategy is presented to provide sustainability to the
growth of the company, which is a TRANSMI Integral Model for Attracting and Loyalty of
Talent, based on the pillars of: (a) involvement of a professional in People Management with
experience in attracting and retaining personnel, (b) the development of a full wellness plan, and
(c) the development of area management indicators. In this way, it is intended to retain the
company's personnel and attract the greatest number of talents, who feel identified and
committed to the company, ensuring their permanence and performance, under a value
proposition to improve a full well-being and the business together. Under the premises of the
company's sustainability standards, the generation of decent work, reduction of inequalities and
production and responsible use of resources are sought, which are also proposed as an approach
for the design of its strategic plan that encompasses the mission, vision and objectives of the
company, based on the impact model developed by CENTRUM PUCP.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/27545 |
| Date | 09 April 2024 |
| Creators | Caballero Rodríguez, Liz Betzabet, Castro Castro, María del Pilar Manuela, Tinoco Figueroa, Yudy Elizabeth |
| Contributors | Álvarez Hinostroza, Angie |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0021 seconds