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Previous issue date: 2016-12-14 / This study aimed to verify which leads an actor to have greater centrality in the trust networks, that verifies the relationship between organizational commitment, technical ability, and time in the team (independent variables) with the centrality of the athletes in the trust networks of team sports (dependent variable). This research was based on the theory of social networks, one of the topics most discussed in the social sciences in the last decade, specifically the trust networks, a kind of informal network that is formed by interpersonal trust relationships between the members of an organization. The study was a qualitative research with an exploratory descriptive done with athletes of the Centro Olímpico de Treinamento e Pesquisa. Questionnaires were applied in 49 athletes from three different teams, to collect socio-metric data, to measure the trust network (used the UCINET software), organizational commitment, technical ability of players and time in the team. Moreover, semi-structured interviews were conducted among coaches of the three teams. The results indicated that the research question in this project was answered, since the field provided empirical evidence about a positive relationship between organizational commitment, time in the team, technical ability, and the centrality of athletes in trust networks. The main practical application is the parallel that can be done with the managerial field, in which more committed and qualified professionals, with more time in the organizations, can enjoy greater confidence within the corporate environment, resulting in better organizational performance. / O presente trabalho teve como objetivo verificar o que leva um ator a ter maior centralidade nas redes de confiança, verificando a relação entre o comprometimento organizacional, a qualidade técnica e o tempo na equipe (variáveis independentes) com a centralidade dos atletas nas redes de confiança de equipes esportivas (variável dependente). A pesquisa teve como base a teoria das redes sociais, mais especificamente as redes de confiança, um tipo de rede informal que é formada pelas relações de confiança interpessoal entre os membros de uma organização. O estudo foi uma pesquisa qualitativa com caráter exploratório-descritivo, feita com atletas do Centro Olímpico de Treinamento e Pesquisa. Questionários foram aplicados em 49 atletas de três equipes diferentes. Foram coletados dados sócio-métricos, para mensuração da rede de confiança (utilizou-se o software UCINET), comprometimento organizacional, qualidade técnica dos jogadores e tempo na equipe. Além disso, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com os treinadores das três equipes. Os resultados obtidos indicaram que a questão de pesquisa do presente estudo foi respondida, uma vez que o campo forneceu evidências empíricas da existência de uma relação positiva entre o comprometimento organizacional, tempo na equipe e qualidade técnica e a centralidade dos atletas nas redes de confiança. A principal contribuição para a prática é o paralelo que pode ser feito com o campo gerencial, em que profissionais mais comprometidos e qualificados e com mais tempo dentro das organizações podem gozar de maior confiança dentro do ambiente corporativo, resultando em um melhor desempenho organizacional.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:localhost:tede/1581 |
| Date | 14 December 2016 |
| Creators | Genoino, Ronan Kayano |
| Contributors | Siqueira, João Paulo Lara de, Siqueira, João Paulo Lara de, Silva, Rosângela Sarmento, Cunha, Júlio Araujo Carneiro, Telles, Renato, Nassif, Vânia Maria Jorge |
| Publisher | Universidade Nove de Julho, Programa de Mestrado Profissional em Administração - Gestão do Esporte, UNINOVE, Brasil, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Uninove, instname:Universidade Nove de Julho, instacron:UNINOVE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -710462410973612412, 600 |
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