El presente informe jurídico tiene por finalidad realizar un análisis de los alcances
del derecho al descanso vacacional para los trabajadores a tiempo parcial a
propósito de lo resuelto en el caso de la empresa Stratton, y verificar si resultaba
suficiente la aplicación de una norma internacional con rango constitucional
(Convenio N° 52 de la OIT) para el reconocimiento de este derecho, así como
sus alcances o si era necesario ir más allá a fin de dar coherencia a la normativa
que regula los descansos remunerados (Decreto Legislativo N° 713) respecto de
las obligaciones internacionales asumidas por el Estado peruano en ambas
materias.
En este caso, de haberse utilizado un control de convencionalidad, habría sido
posible percatarse de la existencia de dos tipos de trabajadores a tiempo parcial
en el ordenamiento peruano (estando solo uno regulado por la norma legal
cuestionada) y dicha distinción era necesaria para identificar cuántos días debían
haber sido pagados al trabajador.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/28460 |
| Date | 07 August 2024 |
| Creators | Morán Mayorca, Nicole Yinet |
| Contributors | Mendoza Choque, Luis Enrique |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
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