OLIVEIRA JÚNIOR, Carlos Augusto de. Organizações não governamentais - ONGs como espaço de investimento profissional. 2006. 215f. ; Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Autária, Contabilidade e Secretariado, Fortaleza-CE, 2006. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-02T13:58:36Z
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Previous issue date: 2006 / The Non-governmental organizations (NGOs) progressively expand and assume a
relevant role in contemporary society. With NGOs expansion in Brazil and the rest of
the world, also increases people interest to enter this universe, motivated by a strong sense of dedication to social causes, as well as to achieve personal and professional recognition through the exercise of a labor that could make sense to him or her. On
the other hand, NGOs expansion brings some challenges, among them the adoption
of managerial practices and procedures aiming to attract, develop and retain
competent and dedicated professionals, in order to achieve effective results in its
actions, especially in a context of intensive competition for financial resources. This study aims to investigate whether NGOs represent opportunity for professional investment, and was based on theoretical analysis of concepts such as people hiring,
keeping and resigning, in the perspective of people employed with them and in
NGOs own perspective, through a critical-reflexive approach of human management
subsystems, eventually adopted. This is an explanatory and descriptive research,
managed through a multiple case study, subsided by 12 (twelve) interviews and 19
(nineteen) questionnaires answered by managers and collaborators of 3 (three) most prominent NGO in Brazilian state of Ceará. Data were treated qualitatively employing
quantitative instruments. The research allowed to evidence that surveyed
organizations assign importance to human management, nevertheless not adopting
structured practices in order to promote the collaborators permanence, discerning
that hiring and permanence of them proceeds from the desire of professional
qualification, of joining in these organizations an space of identification with the social causes that he/she protect and believe, and by the work environment (organizational climate) provided. / As organizações não governamentais - ONGs cada vez mais se expandem e
assumem papel relevante na sociedade contemporânea. Com o crescimento das
ONGs no contexto brasileiro e mundial aumenta também o interesses das pessoas
de ingressarem no universo de trabalho das ONGs, pressupõe-se, movidas por um
forte senso de dedicação a causas sociais, mas também de obter reconhecimento
pessoal e profissional pelo exercício de um trabalho que lhes faça sentido. Por outro
lado, a expansão das ONGs traz alguns desafios, dentre esses a necessidade de se
adotarem práticas e procedimentos de gestão que visem atrair, desenvolver e reter
profissionais competentes e mobilizados, com fins a obter resultados efetivos em
suas ações, sobretudo num contexto de intensa concorrência por recursos
financeiros. O presente estudo tem por objetivo investigar se as ONGs constituem
espaço de investimento profissional, a partir da análise teórica dos conceitos de
ingresso, permanência e evasão de profissionais, na perspectiva das pessoas que
atuam nas ONGs e delas próprias, mediante abordagem crítica-reflexiva dos
subsistemas de gestão de pessoas eventualmente adotados. Esta pesquisa se
caracteriza como exploratória e descritiva, por meio de estudo de caso múltiplo, e
valeu-se da aplicação de 12 (doze) entrevistas e 19 (dezenove) questionários, junto
aos gestores e colaboradores, respectivamente, de 3 (três) das maiores ONGs do
Estado do Ceará. As informações foram tratadas qualitativamente com emprego de
instrumentos quantitativos. A pesquisa permitiu constatar que as organizações
estudadas atribuem importância à gestão de pessoas, entretanto não adotam
práticas estruturadas que visem a promover sua permanência, percebendo-se que
seu ingresso e permanência ocorrem a partir do desejo de se capacitarem
profissionalmente, de encontrarem nessas organizações um espaço de identificação
com as causas sociais que defendem e nos quais acreditam, e pelo ambiente de
trabalho (clima organizacional) proporcionado.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/15417 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Oliveira Júnior, Carlos Augusto de |
| Contributors | Ferraz, Serafim Firmo de Souza |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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