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Previous issue date: 2012-10-04 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / The present study has proposed a structural model to identify the reasons why individuals
become voluntary, keep and exit this type of work. The empirical space was the Pastoral da
Crian?a - social action agency of the National Conference of Bishops of Brazil (CNBB) -
community-based institution that has its work based on solidarity and the sharing of
knowledge. The theoretical framework has the context in which are volunteering studies in
Brazilian and world level. Then discuss the various concepts of volunteering and presented
the theoretical models of volunteer motivation. Studies of Mostyn (1983) and studies
conducted by the BEPEGE-Base for Studies and Research in Management Policies and
Strategies - in their line of research GERQUAL - Human Resource Management and
Organizational Quality - of the Federal University of Rio Grande do Norte as Carvalho e
Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al
(2011a, 2011b, 2011c, 2011d) were the main theoretical references for the construction of the
model that was tested. Data collection was done through a survey with 71 indicators, in 2
visits to cities from the Diocese of Pesqueira, Pernambuco. The first data collection occurred
in the period between May 30 and June 3, 2011, in Buique/PE and the second collection
happened in Pesqueira/PE, in St. Joseph Seminary, in the period between July 6-8, 2011. 720
questionnaires were collected. The sample was divided into two parts. Exploratory Factor
Analysis was applied in first part and Confirmatory Factor Analysis - structural equation
modeling - in the second half. The examination of the results achieved by the expectations,
reasons for entry, reasons for staying and exit reasons showed that all hypotheses were
accepted. So the motivation of voluntary Pastoral da Crian?a can be explained by a set of
interactions between these five constructs: Altruistic, Affectionate, Amiable, Adjusted and
Astute / O presente estudo prop?s modelo estrutural que identificasse os motivos que levam
indiv?duos a se tornar volunt?rio, manter-se e deixar de executar tal tipo de trabalho. O espa?o
emp?rico foi a Pastoral da Crian?a - Organismo de a??o social da Confer?ncia Nacional dos
Bispos do Brasil (CNBB) - institui??o de base comunit?ria que tem seu trabalho baseado na
solidariedade e na partilha do saber. O referencial te?rico apresentou o contexto no qual est? o
voluntariado, em n?vel mundial e nacional. Em seguida discutiu os diversos conceitos de
voluntariado e apresentou os modelos te?ricos de motiva??o volunt?ria.Os estudos de Mostyn
(1983) e os estudos conduzidos pela BEPEGE - Base de Estudos e Pesquisas em Estrat?gias e
Pol?ticas de Gest?o na sua linha de pesquisa GERQUAL - Gest?o de Recursos Humanos e
Qualidade Organizacional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte como Carvalho e
Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al
(2011a, 2011b, 2011c, 2011d) foram as principais refer?ncias te?ricas para a constru??o do
modelo que foi testado.A coleta de dados foi feita por meio de question?rio fechado com 71
indicadores, em 2 visitas a cidades da Diocese de Pesqueira/PE. A primeira coleta de dados
ocorreu no per?odo entre 30 de maio e 3 de junho de 2011, na cidade Buique /PE e a segunda
coleta aconteceu na cidade de Pesqueira/PE, no Semin?rio S?o Jos?, no per?odo entre 6 e 8 de
julho de 2011. Foram aplicados 720 question?rios. A amostra foi dividida em duas partes. Na
primeira foi feita a An?lise Fatorial Explorat?ria e na segunda a An?lise Fatorial
Confirmat?ria, por meio da Modelagem das Equa??es Estruturais. O exame dos resultados
alcan?ados pelos modelos das expectativas, dos motivos de entrada, dos motivos de
perman?ncia e dos motivos de sa?da permite afirmar que todas as hip?teses foram aceitas.
Assim a motiva??o do volunt?rio da Pastoral da Crian?a pode ser explicada por um conjunto
de intera??es entre esses cinco constructos: Altru?smo, Afetivo, Amig?vel, Ajustado e
Ajuizado
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufrn.br:123456789/12075 |
| Date | 04 October 2012 |
| Creators | Cavalcante, Carlos Eduardo |
| Contributors | CPF:23054042472, http://lattes.cnpq.br/2387611219688981, M?l, Anderson Luiz Rezende, CPF:03040553607, http://lattes.cnpq.br/4968429773311336, Fernandes, Antonio Sergio Araujo, CPF:50918125553, http://lattes.cnpq.br/6801465547614647, Moura, Joana Tereza Vaz de, CPF:03203656620, http://lattes.cnpq.br/1003674384958659, Ferreira, Marco Aur?lio Marques, CPF:02723950646, http://lattes.cnpq.br/5928812164923260, Dias, Thiago Ferreira, CPF:03935630492, http://lattes.cnpq.br/9579256535097635, Sousa, Washington Jos? de |
| Publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Programa de P?s-Gradua??o em Administra??o, UFRN, BR, Pol?ticas e Gest?o P?blicas; Gest?o Organizacional |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFRN, instname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte, instacron:UFRN |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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