Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация / Corporate volunteering as a factor in the formation of organizational loyalty

Description

В данной работе проводится разработка рекомендаций по внедрению элементов корпоративного волонтерства, создающих условия для развития организационной лояльности. / In this work, recommendations are being developed for the introduction of elements of corporate volunteering that create conditions for the development of organizational loyalty.

Links & Downloads

1. Ильин А. А. Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация / А. А. Ильин ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт экономики и управления, Школа управления и междисциплинарных исследований. — Екатеринбург, 2023. — 102 с. — Библиогр.: с. 91-102 (60 назв.).
2. http://elar.urfu.ru/handle/10995/127881

Tags

РЕСУРСНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ

MASTER'S THESIS

CORPORATE VOLUNTEERING

ORGANIZATIONAL LOYALTY

EMOTIONAL LOYALTY

RESOURCE LOYALTY

EMOTIONAL MOTIVES OF WORK ACTIVITY

RESOURCE MOTIVES OF WORK ACTIVITY

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/127881
Date	January 2023
Creators	Ильин, А. А., Ilyin, A. A.
Contributors	Костылева, Н. В., Kostyleva, N. V., УрФУ. Институт экономики и управления, Школа управления и междисциплинарных исследований
Publisher	б. и.
Source Sets	Ural Federal University
Language	Russian
Detected Language	Russian
Type	Master's thesis, info:eu-repo/semantics/masterThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Format	application/pdf
Rights	Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613