Företagshälsovården är en expertresurs som kan anlitas vid hjälp med frågor och insatser inom arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården skall enligt arbetsmiljölagen särskilt arbeta för att förebygga hälsorisker på arbetsplatser. Rapporter inom området pekar dock på att företagshälsovården i huvudsak anlitas för att arbeta med efterhjälpande insatser. Studiens syfte var således att undersöka företagshälsovårdsanställdas arbetsinnehåll och hur de upplever att innehållet påverkar deras arbetstillfredsställelse. Åtta personer ifrån en region i Mellansverige deltog i studien. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer som spelades in och transkriberades ordagrant. Materialet analyserades utifrån en tematisk analys där teman som besvarade studiens frågeställningar identifierades. De anställda visade sig arbeta mest med tertiära och sekundära preventionsinsatser. Mängden förebyggande arbete sågs som tillfredsställande. Arbetsinnehållet upplevdes som positivt och ansågs vara viktigt för arbetstillfredsställelsen. Återkoppling på det utförda arbetet ansågs dock vara en viktigare faktor. Slutsatsen dras att företagshälsovårdsanställdas nuvarande arbetssituation är stabil men bör inte tas för given.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-28808 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Norman, Mattias |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds