Return to search

Ledares förutsättningar att driva hälsofrämjande arbete : En studie inom Socialtjänsten

Med risk för långvarig stress bland anställda inom socialtjänsten, ställs höga krav på chefer i ett psykosocialt arbete. Då socialtjänst är ramstyrt, söker bistånd samt har svårigheter i prioritering av arbetet ställer detta frågan hur chefer upplever förutsättningen till det psykosociala arbetsmiljöarbetet. Sex chefer inom en socialförvaltning har intervjuats. Intervjuerna analyserades genom en innehållsanalys med ett manifest fokus. Resultaten visar en homogen upplevelse att med rätt inställning finns förutsättningar för ett arbete som gynnar den psykosociala arbetsmiljön. Det finns möjligheter som medvetenhet, interventioner för stress och visioner samt att den psykosociala arbetsmiljön diskuteras i olika forum och har kontinuerlig uppföljning.  Dock fanns hinder som sociala aktiviteter, arbetsbelastning, rekrytering och lokaler. Bristande resurser och bristande stöd från kommunalt styre motverkar interventioner på organisationsnivå för att förebygga stress och ohälsa på arbetsplatserna.  Resultaten tyder på att det behövs mer forskning för bättre vägledning och prioritering av den psykosociala arbetsmiljön inom socialtjänsten.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-18099
Date January 2013
CreatorsOdenberg, Sandra
PublisherMälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0021 seconds