Uppsatsens syfte är att ta reda på om den kvinnliga personalen upplever att deras ålder och ursprung påverkar de i sitt arbetssätt med ungdomarna på HVB-hem för ensamkommande barn samt hur de ser på sitt uppdrag inom sin yrkesroll. Ett hem för vård och boende, (HVB) är en verksamhet inom socialtjänsten som ska syfta till att ge barnen omvårdnad, stöd och fostran. Idéen bakom studien kom från vår förförståelse då vi både arbetar inom HVB-hem för ensamkommande barn och därför ville få kunskap om hur andra kvinnor inom samma yrke upplever sitt arbete utifrån sin ålder samt sitt ursprung. Studien bygger på en kvalitativ metod där vi har använt oss av både semistrukturerade intervjuer och mejl intervjuer, där urvalsgruppen bestod av kvinnor som arbetar på HVB-hem. Resultatet visar att det finns skillnader på hur den yngre personalstyrkan kontra den äldre personalstyrkan blir bemött. Något som vi har fått bekräftat av våra kvinnliga informanter under vår studie är att ett flertal har lyft fram att de upplever att personal som är av yngre slag stöter på fler hinder och svårigheter på jobbet. Den äldre personalen upplever istället att de får mer respekt av ungdomarna medan den yngre personalstyrkan får kämpa mer. Den unga personalen får däremot kämpa med att få respekt från ungdomarna och upplever att de istället blir sedda som medboende, systrar, kompisar eller flickvänner.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-32454 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Sundström, Lomoyo, Hansén, Lillia |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0063 seconds