Die Qualität des Arbeitslebens ist eine wichtige Dimension der Lebensqualität und findet in vielen modernen
Wohlfahrtsmaßen Berücksichtigung. Sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren kommen bei der
Messung der Arbeitsplatzqualität zur Anwendung. Anhand von Daten einer Bevölkerungsbefragung wird
gezeigt, dass von hoher Arbeitszufriedenheit, die mittels Single-Item-Fragen gemessen wird, nicht einfach auf
gute Arbeitsbedingungen geschlossen werden kann. Arbeitszufriedenheit erweist sich als komplexes Konstrukt,
in dem Adaptions- und Vergleichsprozesse eine wichtige Rolle spielen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:VIENNA/oai:epub.wu-wien.ac.at:5579 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Hofbauer, Reinhard, Schwingsmehl, Michael |
| Publisher | Verein Momentum |
| Source Sets | Wirtschaftsuniversität Wien |
| Language | German |
| Detected Language | German |
| Type | Article, PeerReviewed |
| Format | application/pdf |
| Rights | Creative Commons: Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) |
| Relation | https://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1929, https://www.momentum-quarterly.org, https://www.uibk.ac.at/iup/, http://epub.wu.ac.at/5579/ |
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