Mitt syfte har varit att utreda vad som motiverar fastighetsmäklaren i sin yrkesroll samt att utreda hur dess chefer bedömer medarbetarnas motivation och dess påverkan för arbetsprestationen. Jag har använt flera teorier som kunnat kopplats till empirins resultat. Några av de slutsatser som framkommit är bland annat att motivationsfaktorer varierar beroende på individ och därmed fastighetsmäklare. Nöjda kunder, trivsel på arbetsplatsen, varierade arbetsuppgifter och en god lön har dock uppkommit vara betydande motiverande faktorer för mäklarna. Cheferna bör skapa en bättre dialog med mäklarna för att öka medvetenheten kring medarbetarnas motivationsfaktorer. På så sätt elimineras risken att cheferna utgår från egna motivationsfaktorer snarare än medarbetarnas. / My purpose with this study has been to investigate what it is that motivate an estate agent and to investigate how the directors estimate the co-workers motivation and its influence on performance. I have hold to several theories that I could connect to the empirical result. Motivation factors vary depending on each individual and therefore estate agent. Satisfied customers, comfort at work, vary tasks and a good salary seems to be significant motivation factors for the estate agents. The directors should create a better dialogue with the estate agents to increase the wariness of the co-workers motivation factors. On that way the directors eliminate the risk that they assume their own motivation factors rather than the co-workers.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-198 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Larsson, Ida |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds