Tesis de grado para optar al grado de MAGÍSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DINÁMICA ORGANIZACIONAL / A lo largo de esta investigación se buscará responder la siguiente pregunta: ¿Cómo mejorar
un plan de beneficios dentro de una empresa?
Esta pregunta cobra especial ya que el contexto económico de inestabilidad y poco
crecimiento, las empresas deben gestionar herramientas para retener al talento y ofrecer a sus
trabajadores elementos que diferencien su experiencia laboral con respecto a la de otras
empresas, manejando un presupuesto que se hace cada vez más acotado. En este contexto,
tener un buen programa de beneficios al interior de una empresa surge como una alternativa
que ayude en la misión de crear una propuesta de valor hacia los trabajadores que se traduzca
en un deseo que estar y mantenerse en la empresa.
Para responder la pregunta mencionada anteriormente se mostrará una revisión bibliográfica
que comienza mostrando en un espectro más amplio qué son las compensaciones, para luego
indagar dentro de los elementos que componen las compensaciones y mostrar a los beneficios
como uno de esos componentes interrelacionados entre sí. Luego de esto la revisión se enfoca
en indagar acerca de los factores que se deben considerar al momento de crear y tener un
paquete de beneficios, para luego pagar a hablar de la tendencia en beneficios la cual es la
flexibilidad de ellos, para terminar introduciendo el término “Employee Value Proposition” o
“Propuesta de Valor al Empleado” el cual engloba conceptos de beneficios, compensaciones
y todo lo que entrega la empresa para ofrecer una experiencia laboral distinta y distintiva a sus
empleados.
La revisión literaria antes mencionada sentará las bases desde las cuales aparece la
metodología que se usará para indagar en cómo se puede mejorar un plan de beneficios. Esta
forma de trabajo consiste en hacer un análisis interno tomando datos recopilados dentro de la
empresa, y compararlos con un análisis externo que incorpora información de encuestas de
mercado de beneficios para ver si lo que se ofrece internamente está o no en línea con lo que
ofrece el mercado. Para completar el análisis se tomará información recopilada desde el
interior de la empresa mediante la técnica de la observación la cual brindará una panorámica
de las dinámicas al interior de la empresa, junto con sutilezas, formas de abarcar los cambios,
entre otras informaciones que serán útiles al momento de traducir este análisis en propuestas
de intervención y planes de acción.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/150107 |
| Date | 10 1900 |
| Creators | Labrín Silva, Carlos Alfredo |
| Contributors | Ugarte Gómez, Sebastián |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
Page generated in 0.0015 seconds