El presente informe jurídico tiene como finalidad hacer un análisis crítico de la
casación laboral N° 4542-2017-Del Santa; mediante la cual, la Corte Suprema
asume un criterio lesivo y arbitrario, respecto a los trabajadores que cumplen los
70 años, en el marco de la aplicación del último párrafo del artículo 21 del T.U.O.
del D.L. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. De esta manera, se
analizará si es que la renovación contractual generada en el caso materia de
análisis, constituye – o no – un pacto en contrario; si es que la facultad de
extinción del vínculo laboral, por parte del empleador, puede extenderse más allá
del cumplimiento de los 70 años; y, por último, si es que los jueces podrían
modificar una norma mediante su ejercicio de interpretación. En tal sentido, los
problemas jurídicos identificados serán desarrollados a la luz de lo que nuestra
Constitución – y los instrumentos internacionales – ha establecido con respecto
al derecho al trabajo, la igualdad y no discriminación y el principio de
progresividad y no regresividad de los derechos sociales.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/20136 |
| Date | 21 August 2021 |
| Creators | García Oviedo, Alejandra Paola |
| Contributors | Herrera Toscano, Ricardo Arturo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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